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提前转正可以拒绝吗
员工表现 一般却要求
提前转正
,要怎么
拒绝
?
答:
如果你够强硬,就当面直接拒绝
,并说明理由:他的业绩或表现达不到提前转正的条件。如果你不够强硬,就要他自己先书面申请,申请交到直接上级那里,经过直接上级提出意见后再逐级转到人力资源部提出意见后再提交总经理审批,这样一来,说不定在直接上级那儿就被打回去了,或者到总经理那儿被否定了。以上只...
员工
拒绝转正
有风险吗
答:
没有风险,员工可以自愿放弃转正
。转正也是双方协商达成共识的工作方式,如果员工因个人原因,至于不希望转正,那么公司可以考虑按原有的工作方式合作,但要考虑该员工的稳定性,这是对此考核的一个重要思想。一个员工不考虑转正,可能出现的情况是,该员工或许不愿意再在公司长期做事,有另有想法。如果该员...
公司让员工
提前转正
要答应吗?
答:
提前转正,
一般都可以答应,但在一定的情况下,也需要进一步考虑
。首先这是在大部分情况下都属于好事的事情,证明公司对职员的看好和器重。特别是在薪资以及各方面待遇都已经提前确定的情况下,那提前转正,提前享受到正职员工的待遇,那无疑是很好的。但在某些情况下,提前转正并非都是好事,比如以下两点...
HR们应该如何处理要求
提前转正
的员工?
答:
首先无论是员工因何种原因提出
提前转正
要求,如果你直接
拒绝
,那么毫无疑问会打击到员工的积极性,让员工觉得自己没有得到重视,虽然不排除某些能力一般甚至达不到要求的员工仍然会提出类似要求。 对于能力强,达到甚至超过公司的员工,对于这类员工HR应该不用考虑就应该为其转正。很多公司都有提前转正的传统...
不想
转正
怎么委婉
拒绝
答:
在了解清楚原因后,若员工
能
改变个人的态度就让其填写
转正
申请书,若还是不愿意转正的,一般会让其填写一份承诺书,是因个人原因不想转正,与公司无关来避免法律问题,有些公司可能会直接采取解除劳动合同的方式,具体应以用人单位的规定来执行。
...可是最近领导一直想给我
转正
,该怎么委婉
拒绝
?
答:
学生实习生期间快要结束了。实习期间结束就辞职。可是最近领导一直想给你。该怎么委婉的
拒绝
?看起来领导还比较认可你,所以想给你
转正
。但是你可能不喜欢这份工作。没有办法。如果你不喜欢这份工作的话。坚持下去你可能过得也不开心工作也做不好。所以既然你不想在这里干了。你
可以
直接和领导说一声。你...
帮员工
提前转正可以
撤回吗
答:
根据查询相关资料显示:
可以
。根据《劳动保护法》规定显示,在公司帮员工
提前转正
之后是可以撤回的,在提前转正之后,公司可以根据员工的工作状态进行转正撤回的操作,重新转为试用期。
人力资源部以
转正
申请不合格
拒绝
给转正合法吗?
答:
如果试用期间未达到用人单位的要求,理由充分不
转正
也是合法的。个人观点,仅供参考。
试用期结束
可以拒绝转正吗
答:
过了试用期,没有办理
转正
手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。同样,对你来说,你也是转正员工了。
可以
享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务,比如,辞职要
提前
30天书面通知单位。没签订劳动合同不给...
转正可以
不通知员工吗
答:
转正可以
不通知员工。试用期结束后,如果用人单位没有提供书面通知表明劳动者试用期不合格,那么劳动者应被视为已通过试用期。在这种情况下,即使用人单位没有明确通知劳动者转正,劳动者也应当按照转正后的条件享受相应的工资待遇。如果用人单位
拒绝
按照转正后的条件执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的...
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