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提前解除劳动合同
公司
提前解除劳动合同
都算违法解除吗
答:
公司提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除
,比如说该员工在工作期间严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度,严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成了巨大的损害,被依法追究刑事责任的情况下,公司必然是要提前解除劳动合同的,还有,公司在正常情况下裁员这都不算违法解除合同。一、公司提前解除劳动合同都算...
提前解除劳动
关系赔偿标准是什么
答:
1、在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
解除劳动合同
要
提前
多长时间通知?
答:
解除劳动合同都需要提前一个月通知到对方
。只要双方是处于一个正常的解除劳动合同的流程中,都必须要提前30日书面通知到对方,30日到期之后,那么劳动者和用人单位即可办理离职手续,签订解除劳动合同的证明,表明该双方的劳动关系已经终止。一、解除劳动合同要提前多长时间通知?解除劳动合同需提前一个月通知对...
用人单位
提前
3天通知员工
解除劳动合同
是否合法
答:
2. 劳动者有权在特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同
。例如,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3. 在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4. 如果合同到期违约,用人单位或劳动者可以采取以下处理方法:要求对方继续履行合同;如果存在继续履行合同的可能...
劳动合同提前
解约赔偿金怎么算?
答:
用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金
;另外,用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,也需要支付经济补偿金。2、协商解除,需要支付经济补偿金的情况 ...
公司
提前
一个月通知
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、如果公司在劳动合同期限内无过错
解除劳动合同
,并
提前
一个月通知劳动者,这仍被视为违法解除。根据法律规定,公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。二、如果劳动者存在过错,公司根据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同,则无需支付赔偿金。三、在以下情况下,用人单位可以提前三十天以书面...
劳动者
提前
多少日以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同
答:
1、“劳动者
解除劳动合同
,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》,书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同...
提前解除合同
需付违约金吗
答:
员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同,
提前解除劳动合同
的,需要承担违约责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
...者
提前
三十日以书面形式通知用人单位
解除劳动合同
,可以要求用人单位...
答:
劳动者如果提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,通常情况下,劳动者不能要求用人单位支付额外的赔偿(即N+1)。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在特定情况下
可以解除劳动合同
并要求支付经济补偿金(通常为N),这些情况包括:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. ...
被迫
解除劳动合同
需要
提前
几天
答:
依据我国劳动合同法第三十八条第一款(六项中的至少一项)规定解除劳动合同的,一般是当天提出第二天就可以解除,如果依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除劳动合同,可以当场提出当场解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被...
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