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提前离职能不能拿到年终奖
年终奖提前离职能拿到
吗
答:
年终奖提前离职能否拿到取决于公司的年终奖发放规定和劳动合同中的相关条款
。员工在离职前应了解公司的具体规定,并与公司进行沟通协商,以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合...
年前
离职还能拿到年终奖
吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格
。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
年前
辞职能拿到年终奖
吗
答:
年前辞职,公司规章制度有规定的,可以发年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖规定:奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业...
辞职了年终奖还能拿到
吗?
视频时间 01:55
离职
了
还能
主张
年终奖
吗
答:
员工提前离职,
如果年终奖已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则可以主张年终奖
;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
12月
辞职能拿到年终奖
吗
答:
12月
辞职不能拿到年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前
离职
的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能...
提前离职
是否还有
年终奖
答:
提前离职
是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后
能不能拿到年终奖
以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
十二月份
离职能不能拿到
今年的
年终奖
答:
员工在
离职
后是否
获得年终奖
由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 《中华人民共和国劳动...
年前
离职还能拿到年终奖
吗
答:
法规未强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在年终奖发放前已
离职
劳动者可否
获得年终奖
,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
年前
辞职能拿到年终奖
吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十六条 &...
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