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提前半个月提离职
转正后员工
离职提前半个月
可以吗
答:
转正以后想离职的不能提前半个月通知
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,正常情况下,劳动者需要提前30天以书面形式通知公司,如果想提前半个月离职,除非经过公司同意,不过,公司有违法行为的,劳动者可以随时离职。 一、转正后员工离职提前半个月可以吗?转正后员工离职不可以提前半个月,原则...
提前半个月辞职
可以吗
答:
提前半个月辞职不可以
。实习期间办理辞职的方法如下:1、写辞职信,辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接;2、和主管详谈,切忌不辞而别;3、交接工作,和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作;4、人事手续,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出;5、开离职...
提前半个月离职
可以吗
答:
法律分析:要提前30天
。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳动者可以直接解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
提前半个月提出离职
答:
法律分析:劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底是能离职的
,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
提前半个月
说
离职
,算违规么
答:
法律分析:提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法
。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
试用期
提前半个月辞职
合理吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年...
要求员工
离职
必须
提前半个月
的协议怎么写
答:
:a. 根据我国劳动法及公司相关规定,员工在正式
离职
前需
提前
通知公司
半个月
(15个工作日)。b. 员工应将离职意向以书面形式提交给公司,并在离职通知提交后的半个月内履行完职责。c. 公司在接到员工的离职通知后,应尽快确认并书面确认员工的离职日期。3. 公司在员工离职期间的权利和义务 : a. ...
提前半个月离职
,公司可以扣工资吗
答:
【法律分析】:
提前半个月离职
,公司不可以扣工资。未提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
我
劳动合同没到期
,
提前半个月辞职
的,月底能
离职
吗
答:
法律分析:签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否
提前
通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内
员工辞职
外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律...
离职
申请
提前半个月
行么???
答:
如果是在试用期的话,可以提前三天提出,如果不是在试用期的劳动者想要离职的,应当提前一个月以书面方式提出离职申请。否则应当承担对用人单位造成的损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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