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提前一个月辞职老板不让走拿工资
提前1个月申请离职老板不让走
怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
提前一个月辞职
公司不发
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,用人单位不发工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提前一个月
提
离职
,单位
不让走
怎么办
答:
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
辞职提前一个月
说了但是
不让
我走,我走扣
工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
提前辞职一个月老板不
给走
答:
一、
提前辞职一个月老板不
给走怎么办1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的
离职
日期。2、法律依据:《...
提前一个月
提
离职
,单位
不让走
怎么办
答:
法律分析:
辞职
是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要
提前一个月
通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有
工资
以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一个月前我向
老板
提出了
辞职
,老板拖了我
一个月不让走
,最后给我加了
工资
...
答:
既然已经加薪且你已经决定留下,就不要关心
老板
的态度,给自己增加心理负担。做事先做人,只要自己脚踏实地努力工作,做事对得起自己的良心,问心无愧就行了。俗话说,日久见人心,时间长了,老总会看到你的真诚和工作能力,每个老板都希望自己的公司发展,都是赏识人才的,他会改变对你的态度的。再说,...
劳动合同规定
提前离职
可
提前一个月
提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
...
答:
1
、应
提前
30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报
老板
审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清
工资
,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
已经
提前一个月
说出
辞职
了,
老板不让走
,说是没干够一年要扣半个月工 ...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
想要
离职
,但是
老板不
同意,那我
工资
也不要了直接走人,招呼都不打,可以吗...
答:
如果员工
提前一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果
提前申请离职
,劳动合同有依法约定...
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