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提前一个月离职申请如何计算
提前一个月申请离职
工资
怎么算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大...
提前一个月离职
,拿到离职单当天算第一天吗?
答:
你好!
法律规定正式员工需要提前1个月告知公司
,告知的方式可以是书面也可以是邮件或者短信等可以证明自己告知过就可以。有的公司会给到员工一个离职申请到填写一下,当天是算的。即使没有填写离职单,也是
从提出的当天开始计算的
。很多时候我们虽然说是要提前1个月告知,往往企业找到合适的人员也是可以提前...
提前一个月申请离职
,我是该按哪个日期呢?
答:
4.17日,以第一次提出
申请
的时间为准,否则你们公司如果一直以工作要交接为理由拖着,那你永远也离不了职
提前一个月辞职
之后后面一个月工资
怎么算
视频时间 01:04
提前一个月申请离职
需要赔偿公司违约金吗?
答:
法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
劳动法关于
辞职提前一个月申请
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过
申请
劳动仲裁解决。但是前提,你
提前
30天申请的证据有没有,...
正式员工离职是要
提前一个月
提出书面的
离职申请
是30个工作日还是...
答:
按照相关规定,员工
提前一个月
向用工单位书面
辞职
,这里的一个月指的是一个自然月份,不是三十个工作日。
员工不满
一个月离职
工资
怎么算
答:
1、在单位没有干满
一个月
就
辞职
,工资是按照员工实际的工作时间来
计算
的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去
申请
劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
无合同工作,
提前一个月
提出
离职申请
,是否有赔偿?
答:
主动
辞职
没有经济补偿,千万不要主动辞职。赔偿按前十二
个月
的平均工资。证据需要工资条、工牌、等。如需详细咨询,请电13531758666,中山苏律师。参考资料:免费公司专项法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid=113
员工
提前一个月申请离职
答:
一、
离职
需要
提前一个月申请
吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿...
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