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提交离职后还用工作吗
提出离职
申请后可以不
用上班吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
辞职
报告
提交后还要
正常
工作吗
答:
法律分析:肯定要继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司...
提交离职
申请
之后还用上班吗
答:
法律分析:根据公司规则而论。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同
。 该规定赋予劳动者预告解除权,无需用人单位同意,经法定时限后,劳动合同可告解除,但对用人单位是否应回应劳动者解除劳动合同的意思表示,以及回应的时限并未作出任何强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
试用期
提交离职
申请
后还要
继续
工作吗
?
答:
法律分析:要
。依据相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。还需要上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
已经申请
辞职了
,
工作还用
做吗
答:
已经申请辞职了,工作还用做
。劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
提出离职后还要上班吗
答:
提交辞职
报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不
用上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,
之后
,才可以离职。因为法律规定,
辞职需要
提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
离职
申请后可以不
上班吗
答:
法律分析:不可以,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因
提出辞职后
不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行
工作
,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交离职
申请
后还要
继续
工作吗
?
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于
离职
状态,首先您没有正式
提交
任何
辞职
申请,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司
还是
存在劳动关系的。您可以继续
工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
提交辞职
申请
后还要
再干一个月吗
答:
法律分析:劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位,这也就意味着
提交辞职
申请
后还需要
干一个月。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
向公司申请被迫
离职还要上班吗
答:
劳动者在被迫
离职后
,仍需履行职责,直至
工作
交接完成。依据我国法律规定,
提出离职
申请的劳动者,在正式离职前应持续工作;若用人单位已招到接替人员,劳动者需完成工作交接后才能离职。即便在劳动合同解除情况下,仍需确保工作顺利移交,以保障工作连续性和公司运营。离职流程的规范:1、提出离职意向:员工...
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