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提交完辞职报告还上班吗
提交辞职报告后还要上班吗
答:
法律主观:交了辞职报告还要上班的
。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
交
完辞职报告还要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还是需要上班的
,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班...
写
了辞职报告
,但没有到公司办离职手术,还可以继续
上班吗
答:
劳动者写了辞职报告,但没有到公司办离职手续的,
如果劳动者辞职还没有到期的,劳动者是可以继续上班的
,等辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
提交辞职后
可以不去
上班了
么
答:
交辞职报告后可以不上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将工作交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
辞职报告
递交
后还
需要
上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
交
辞职报告后
可以不
上班吗
答:
法律分析:1.
提交辞职报告
后不能立即不去
上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接
工作
,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续
还要
处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交辞职报告后还上班吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者提出
离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都需要
工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞职报告提交后还要
正常
工作吗
答:
法律分析:肯定要继续
上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交
完辞职信
后没到一个月,没说什么也没和公司...
辞职报告
递交
后
,在单位出具解除劳动关系证明以前是否应该算
上班
?
答:
辞职报告
递交
后
,在单位出具解除劳动关系证明以前是应该算
上班
的,劳动合同法规定的是提前30日通知解除劳动关系,并不代表一通知就解除
了
,除非用人单位做出回应。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
提交辞职报告
后可以请假不去
上班吗
答:
是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天
提交辞职报告
,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
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