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按比例安排残疾人就业条例
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的
答:
根据
《残疾人保障法》
规定
,用人单位应当根据本单位在职职工总数
安排残疾人就业比例
,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
什么是
按比例安排残疾人就业
?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
【答案】:
按比例安排残疾人就业
是指用人单位按照其 北京市关于按比例安排残疾人就业的法律依据有以下几个方面:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条
规定
:"机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根...
按比例安排残疾人就业
制度的具体内容有哪些
答:
法律分析:
按比例安排残疾人就业
制度主要包括以下几方面内容:(1)各单位应当
按照规定
的比例安排残疾人就业。(2)按照相关法律规定,用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府
规定比例
的,应当根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就...
按比例安排残疾人就业
的法律依据和具体比例,是怎样的?
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《
残疾人就业条例
》第八条 用人单位应当
按照
一定
比例安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的...
根据
《
残疾人就业条例
》,用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。_百度...
答:
第九条规定,用人单位
安排残疾人就业
达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府
规定比例
的,应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定,政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位,应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定,
按照
国家有关规定执行。第十一条规定,...
用人单位应当
按照
一定
比例安排残疾人就业
答:
用人单位
安排残疾人就业
的比例不得低于本单位在职职工总数的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府
根据
本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府
规定比例
的,应当缴纳残疾人就业...
按比例安排残疾人就业
制度的具体内容有什么
答:
法律分析:
按比例安排残疾人就业
制度的具体内容如下:1、各单位应当
按照规定
的比例安排残疾人就业;2、用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府
规定比例
的,应当根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。法律依据:《社会救助...
按比例安排残疾人就业
年审
答:
根据
《中华人民共和国残疾人保障法》和《
残疾人就业条例
》,企事业单位应当
按照
岗位总数的2%以上的
比例安排残疾人就业
;国有企业应当按照总职工人数的1.5%以上的比例安排残疾人就业;机关事业单位应当按照编制数的2%以上的比例安排残疾人就业。国家对于雇佣残疾人的用人单位进行年审,是推动残疾人就业、促进...
新疆维吾尔自治区
按比例安排残疾人就业规定
答:
残疾人应当参加和接受职业培训,增强劳动就业能力。第八条
安排残疾人就业
未达到
规定比例
的和
按照
安置比例计算不足0.5人的单位,应当按差额人数,每年度向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金,每少安排1名残疾人,按县级统计部门公布的上年度职工年人均工资的全额标准计缴。未安排残疾人就业的...
湖南省
按比例安排残疾人就业规定
答:
用人单位现已安排的残疾人,由残疾人劳动就业服务机构确认计入安置比例。用人单位因工致残的残疾人,由用人单位
安排就业
,并计入
安排比例
,但用人单位不得以超过安排比例为由拒绝安排。用人单位安排盲人或者重度肢体
残疾人就业
的,安排1人按2人计算。第六条 按本
规定安排
就业的残疾人应当符合下列条件:(一...
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10
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