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按时发工资
按时发工资
的重要性
答:
一、
按时
发放
工资
是高效能管理者必须要做的事情。工资能否按时发放,影响着员工对公司管理者的信任程度。工资不能按时发放,是管理者的失信行为,会导致员工丧失对管理者的信心,降低管理者的领导力。管理者不仅是依靠职位上的高低开展工作,高效能的领导力一定建立在管理者的良好形象之上。管理者在员工中建...
公司放长假期间要求每天
按时
打卡发基本
工资
我改怎么维权呢
答:
1、与公司沟通协商:可以尝试与公司进行沟通协商,了解公司的政策、规定和具体操作方式,并寻求解决方案。2、查阅劳动法相关规定:可以查阅劳动法的相关规定,了解自己的权利和义务,以及公司应该承担的责任和义务。3、向相关部门投诉:如公司拒绝履行责任或者认为公司的行为违反了劳动法规定,可以向当地劳动监...
按时
发放的
工资
答:
用人单位应当按照合同约定
按时
支付劳动者
工资
,且工资每月至少发一次工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门...
每月
按时发工资
但未签劳动会如何
答:
每月
按时发工资
但未签劳动可以向用人单位申请双倍的工资。如果用人单位还是拒绝签订劳动合同,那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资,并且要求用人单位补交社保,如果用人单位此时拒绝补交社保,签订合同,那么劳动者可以直接提起仲裁。劳动合同可以按照以下流程签:1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容达...
工资
从不拖延,
按时
发放,怎么形容
答:
当场允现。
工资
从不拖延,
按时发放
可以形容是当场允现,形容要办的事,以迅速丶争分夺秒的效率去办,没有片刻懈怠。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
按时发工资
是扇贝效应吗
答:
不是。在固定时隔强化程式中,个体的行为效率呈现出扇贝形曲线的变化趋势,这种现象称为扇贝效应。扇贝效应启发我们,根据奖励强化的固定时间形成工作高峰、低峰,对策是变化奖励的品种、时间,从而形成间隔奖励。每月绩效属于扇贝效应,每月
按时发工资
不应该属于扇贝效应。
怎样才能让老板
按时发工资
呢?
答:
如果您的老板到了
发工资
的时间却没有
按时
发放工资,您可以采取以下措施来提醒他:直接与老板沟通:与老板直接沟通是最常见的方法。您可以通过电话、电子邮件或者面对面会议与老板交流,说明您的情况和需求,并请求他尽快解决问题。在沟通时,要保持礼貌,但也要让他知道您的不满。发送正式警告邮件:如果...
公司部
按时发工资
,我该怎么办?
答:
建议先跟老板谈,协商不成搜集相关证据,找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付
工资
,逾期不支付工资,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;期满不申请...
劳动法
工资
发放时间规定及违法
答:
劳动法关于
工资
发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
作为老板,为什么要
按时发工资
答:
因为凡是拖欠工资的单位应该不是好单位,更不会是事业单位,那么这种单位遍地都是,人家为什么会选择在你这里,当然是换地方。可是如果你
按时发工资
,发福利,让员工感到有安全感,得到尊重,员工有归属感,那么即使工资低一点,估计都没人会走,你的企业也会越做越大,员工的凝聚力非常重要。按时发工资...
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