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按基本工资算加班费对不对
基本工资算加班费
合法吗
答:
基本工资算加班费不合法
。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。加班费是根据基本工资来计算的,加班延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 根据规定,用人单位与劳动者对月工资有约定的...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
因此,
如果仅按基本工资计算加班费,违反了《劳动法》和相关规定
。按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都...
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
加班费
是按基本工资。根据我国劳动法的规定,
加班工资是按照
劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的
工资标准
去确定加班工资,即此时
加班工资不
一定
按基本工资计算
,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的...
加班费
会
按基本工资算
吗
答:
我们可以得知,
加班费不
能以
基本工资
为基准来进行计算,应以实际发放的工资作为
加班费计算
基数。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...
加班工资
可以
按基本工资算
吗
答:
加班工资不
是以
基本工资
为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准来计算
的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
基本工资算加班费
合法吗
答:
基本工资算加班费不
合法,应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中,基本工资只是标准工资的组成部分。用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的,那就是基本工资是唯一的标准工资项目。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
加班费按基本工资算
合法吗
答:
加班费按基本工资
的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
加班费不
能只
按基本工资算
吗
答:
法律分析:
加班费不
可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:...
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