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拿提成的店面倒闭赔偿员工
盛大金禧
破产了
业务员
提成
需要退吗
答:
根据相关规定业务员提成属于工资的一部分员工不需要退还给公司。公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金
。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
员工补偿
业务
拿提成的
怎么算?
答:
辞退
员工补偿
业务
拿提成的
一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算;辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的同样会按一个月来进行支付。 一、辞退员工补偿业务拿提成的怎么算?按照前几年的平均提成来进行给予;补偿金按解除劳动合同...
...基本工资+岗位补贴+
提成
组成工资的,撤柜了公司怎么
赔偿员工
...
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司如果
倒闭
了,我的业务
提成
能
拿到
吗?
答:
伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给
职工的补偿
金; (二)
破产
人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
客户
倒闭
货款打折
员工提成
怎么算
答:
客户倒闭货款打折员工提成属于工资,可以向破产清算组主张权利
。1、法律依据中华人民共和国企业破产法。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿。2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、...
业务员公司
倒闭
不给
员工提成
答:
法律主观:1.可以向 劳动仲裁委 申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察大队 )投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
a公司投资公司
倒闭
了
员工
退
提成
是怎么退的
答:
不退。
提成
属于工资的范畴。公司在
破产
之前应当将
员工
本来应得工资支付完毕,否则无法完成注销。
拿提成的员工
如何辞退,
补偿
应该怎样办理
答:
一、
拿提成的员工
如何辞退
补偿
应该怎样办理应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定...
销售工作
拿提成
也签了劳动法,辞退没有
赔付
吗
答:
其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况, 用人单位解除劳动合同 ,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
...售设备
提成
。这个情况是否可以申请仲裁,
拿到赔偿
金?
答:
你的这种情况应当向用人单位的工伤税务登记注册地或工作地的劳动局申请劳动仲裁。1,要求用人单位支付经济
补偿
金(3个月的本人工资,如果没有书面通知,增加一倍
赔偿
)。2,如果用人单位没有为你缴纳社保(五险),要求用人单位补缴在岗期间的全部社保。3,如果用人单位没有与你签定劳动合同,要求赔偿双倍...
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