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拿年薪的人每个月有工资吗
领
年薪的人
一年只发一次
工资吗
答:
1. 领年薪的人并不是一年只发一次工资
。根据三茅人力资源网的查询结果,年薪制并非一年发放一次,而是企业每个月预付一部分工资,年终时进行结算。2. 年薪是指一个年度的固定工资,它是经营者的保底收入。
应聘时说是
年薪
,但是
每个月
领基本工资,余下
的工资
,但没做到年底,余下的...
答:
1. 通常情况下,
年薪制意味着员工每个月会领取基本工资
,而到了年底,会根据整个年份的工作情况进行统一结算。2. 如果你在一年未满的情况下离开公司,公司可以选择不支付剩余的年薪。3. 然而,公司也可以根据你实际工作的时间比例来结算未支付的年薪。
拿年薪的人
怎么发
工资
答:
拿年薪的人,工资的支付周期不应超过一个月
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证...
年薪
和
月薪
有什么不同
答:
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪
,每年年底进行工资发放、分红的是年薪,具体不同如下:1、区别在于一个是按月发一个是按年度发,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是...
企业实行
年薪
制怎么发
工资
答:
实行年薪制的,企业应当每月预付工资
,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪不是一年一...
按
年薪
发
工资
是
每个月
发吗
答:
法律分析:工资按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
领
年薪的人
一年只发一次
工资吗
答:
题主是否想询问“领
年薪的人
是一年只发一次
工资吗
”?不是。根据查询三茅人力资源网显示,年薪制不是一年发一次,企业
每月
预付工资,年终结算。年薪指年度固定工资,年度固定工资是经营者的保底收入。
年薪和年底分红是什么概念呢?如果
拿年薪的
话还要不要
拿月工资呢
?
答:
年薪是指整年的工资,
每月拿年薪的
一定比例,到年终的时候,公司看你的业绩把余下的在发给你;年底分红时指每月你拿足额的
月工资
,到年终的时候,公司给你额外的奖励
所有
年薪
都是
每个月
发一次吗?
答:
应该根据双方签订的劳动合同约定的条款和发放办法发放
年薪
。如果合同约定是
每月
发一次记,则应该每月发一次。如果合同约定年薪每年发放一次,则应每年发放一次。供参考。
什么叫
年薪
制 年薪制与
月薪
制的区别
答:
年薪
制”是管理层
拿的
,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪
制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是
一个月
结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定会高于“月薪制”在同一介质对比下。
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