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拿年薪每月还拿工资吗
发
年薪还
发
月薪吗
答:
法律分析:工资不论是按月薪还是按年薪计算,单位都应当每月支付一次
。按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拿年薪
的人怎么发
工资
答:
拿年薪的人,工资的支付周期不应超过一个月。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证...
应聘时说是
年薪
,但是
每个月领
基本
工资
,余下的工资,但没做到年底,余下的...
答:
1. 通常情况下,
年薪制意味着员工每个月会领取基本工资,而到了年底,会根据整个年份的工作情况进行统一结算
。2. 如果你在一年未满的情况下离开公司,公司可以选择不支付剩余的年薪。3. 然而,公司也可以根据你实际工作的时间比例来结算未支付的年薪。
应聘时说是
年薪
,但是
每个月领
基本
工资
,余下的工资,但没做到年底,余下的...
答:
正常的说,
年薪是每个月领基本工资
,到年底统一结算,你没做满一年就走了,可以不结算给你,当然也可以按照你做了多少时间结算,一部分给你
年薪
是什么意思里面包含月
工资吗
答:
一般而言,
年薪
指的是一年内某个人所获得的收入,包括
工资
、奖金、补贴等。其中,月工资是年薪的一部分,也就是说,年薪里面包含月工资。如果一个人
每月
有固定的工资,那么他的年薪就等于他一年内所获得的月工资总和。
拿年薪
的
工资
怎么发
答:
首先,
年薪
通常会被分解为若干个
薪资
发放周期,例如
月薪
、季度薪或半
年薪
等。每个周期的薪资数额会根据年薪总额和薪资发放周期的数量来确定。例如,如果一个人的年薪总额为12万元,且薪资发放周期为月薪,那么
每个月的工资
就是1万元。其次,年薪的发放还会考虑员工的绩效表现。在一些公司中,员工的年薪可能...
年薪
制怎么发
工资
答:
实行
年薪
制的,企业应当
每月
预付
工资
,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。【法律依据】《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的...
年薪
是什么意思里面包含月工资吗 年薪是什么意思是
每月工资吗
答:
年薪
包括内容 1、年固定
工资
;2.年效工资:年效工资是对经营者今年经营业绩的奖励;3.长期经济效益奖励:长期经济效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展做出贡献的奖励;四、社会保险;5.员工福利:这部分是经营者与企业其他员工享受的工资福利;6.职位消费:职位消费的内容比较普遍,主要是经营者因就业...
年薪
制和
月薪
制的区别
答:
而
月薪
制的周期较短,风险较小;3、
年薪
制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应的
薪酬
,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位...
年薪和年底分红是什么概念呢?如果
拿年薪
的话还要不要拿月
工资呢
?
答:
年薪是指整年的
工资
,
每月拿年薪
的一定比例,到年终的时候,公司看你的业绩把余下的在发给你;年底分红时指每月你拿足额的月工资,到年终的时候,公司给你额外的奖励
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