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招聘的薪资区间是什么
boss直聘
的工资区间
怎么理解?
答:
所有招聘软件的岗位薪资区间一律看最低,再减去1000,则是无责底薪
,说四五千的去那里差不多都是两千这样子的。大平台、大公司只能说相对靠谱一些,实际还是要自己去了解,多和HR沟通。
招聘薪资的
上限和下限
答:
上限是最高薪资,下限是最低薪资
。招聘薪资的上限和下限
指的是在招聘过程中,雇主所设定的薪资范围
。上限是指雇主愿意支付的最高薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最高薪资待遇。下限则是指雇主所设定的最低薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最低薪资待遇。这样的设定有助于雇主明确自己对候选...
招聘
信息上面
的薪酬
范围?
答:
一般看企业和面试者本身。按常理说,以
招聘
信息给出的最低
薪资
为准较好,有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。比如相同职业,相同要求,薪资分别是8-10与8-15,8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意,打算重点培养的人。
70-100k
是什么
意思
答:
70-100k是一个表示薪资区间的术语,它意味着工资在每年70,000到100,000之间
。在寻找优秀员工时,公司通常会明确薪资范围,以吸引和保留人才。因此在工作招聘中,薪资区间经常被用来告知候选人招聘方案的具体薪酬。70-100k薪资区间与市场水平的关系 在不同行业和地区,70-100k的工资水平可能会产生差异。但是...
企业
招聘
时给
的薪资
一般是多少?
答:
所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候,用一个薪资区间来表示岗位的价值
,比如招聘信息上的月薪是8K—12K,企业这样写薪资两个好处,一是可以吸引大量的求职者,二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、...
招聘
上写
的薪资
8k到12k.12薪
是什么
意思?
答:
在
招聘
过程中K的意思就是千。 8K---12K的意思是8000元到12000元。公司员工福利有哪些 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。一、优厚薪酬 优厚薪酬包括有竞争力
的工资
、基于绩效的...
招聘
里写
的薪资
范围,都包括哪些?
答:
下可以得到的所有收入(未扣除各类保险)。一般公司会有淡旺季的,所以有时公司为了吸引人的眼球会将旺季
的工资
放在上面,所以是你可能拿到的收入的上限。公司交保险是国家规定,这个个人承担8%,企业承担20%;目前是国家要求企业必须为员工缴纳的。如果你想退,可以拿到你个人账户中的钱。
招聘
信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少
答:
4_6k那一般就是4000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上试用期
工资
打八折!如果是销售类工作,4_6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4_6k。那些
招聘
销售岗位的,工资写上6_8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上
薪资
100万理论上...
招聘薪资
:比较好奇,负责公司人员
招聘的
招聘专员
的薪资
结构是怎样的?
答:
招聘
专员
的薪资
结构一般是基本工资加责任业绩提成,也就是每月招聘数量,以及合格员工的达成率,来整体算工资的。
招聘
岗位上写薪水10-15K是真实
的薪水
范围吗?
答:
其实这个
薪水
范围是内设好的,只是个参考值,不一定是真实的,有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置
招聘
公司的HR可以在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,HR看到落在10-15K这个范围,就直接选了10-15K。
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