66问答网
所有问题
当前搜索:
招聘时应聘者应该提哪些问题
面试
时应聘者
可以问
哪些问题
答:
可以问与职位相关的问题
,如:
1、我知道该职位的首要职责
,但公司有没有其他的要求;2、在未来一年内,该部门的工作目标是什么;3、我打算考取某资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗;4、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑;5...
找工作
时应聘者应该
询问
哪些问题
?
答:
找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一,
招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样,虽然招聘的岗位名称相同,但具体负责的工作内容会不一样
。
比如一个前台文员
,有的公司需要整理资料,需要负责接待,而有的公司还需要给领导端茶倒水,及其它一些杂活,因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么?
面试必问
的
10个
问题
及回答技巧
答:
对于求职者来说,
这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具
。你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。 问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说...
员工
招工提出哪些问题
答:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因
。 2、
最好不要说自己没有业余爱好
。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀...
应聘需要
问清楚
什么问题
答:
4. 薪资福利:薪资待遇是应聘者关注的重点
。通常,招聘方会在面试中主动介绍试用期的薪资、正式聘用期的薪资以及福利待遇。应聘注意事项:1.
面试礼仪
:约定面试时间后,应聘者应至少提前五至十分钟到达,以示诚意,并做好心理与仪表准备。2.
面试紧张情绪管理
:进入面试场所时,敲门并等待允许进入,动作...
找工作
时应聘者应该
询问
哪些问题
?
答:
在求职过程中,
应聘者应
考虑询问以下几个关键
问题
:1.
招聘
岗位的具体职责:不同公司可能对同一职位有不同的职责定义。例如,尽管职位名称可能是“前台文员”,但一个公司可能
需要该
职位负责资料整理和接待工作,而另一个公司可能还包括为领导服务和其他杂务。了解具体职责有助于判断职位是否符合个人职业规划...
在进行
招聘的时候
,我
应该
怎样对
应聘者
进行提问?该问
些什么问题
?
答:
作为临时兼管
招聘
工作,你
提出的问题
可以在这几个方面:1、请
应聘者
自我介绍。作用:初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态,同时也对应聘者的经历有个初步认识。2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用:如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解,没有一定经验的话,是很难把这个工作做好的...
应聘的时候应该
问
哪些问题
,知道的详细说下谢谢
答:
思路:1、家庭状况对于了解
应聘者的
性格、观念、心态等有一定的作用,这是
招聘
单位问
该问题的
主要 原因。2、不要简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
招聘会
上一般
提什么问题
答:
3、这个职位最吸引你的是什么?4、你是否愿意去公司派你去的某个地方?5、你将在这家公司呆多久?6、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我你事业的目标。7、你最大的成就是?8、你最低的薪金要求是多少?9、为什么你是这份工作的最佳人选?10、你还有
什么问题
吗?
一些面试常见
问题的
经典回答?
答:
思路: 1、
业余爱好
能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、
最好不要说自己没有业余爱好
。 3、不
要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
。 4、
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网
,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事招聘怎么跟人聊天
竞聘现场提问哪些问题
面试招聘员需要哪些问题
招聘网站问什么问题
招聘会现场一般问什么问题
招聘员工面试提问的问题
如果你是招聘者你会问什么问题
招聘必问的5个问题
招聘人面试应该提哪些问题