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招聘为什么问在职离职
通知面试时,
为什么
HR要问我
离职
还是
在职
?
答:
由于业绩压力、用人部门施压,HR也希望尽快招到合适人选,而通过询问在职还是离职,可以预判此次面试成功率
。在职人员没有离职人员的急迫感,他们对于收到的邀约面试,随时有可能爽约,或者被录用后,拒绝入职,那么HR基于此会多去邀约求职者。对于离职人员,虽也会面临上述问题,但发生的概率大大降低,HR就...
为什么
在面试时,
招聘
方都要问是
离职
还是
在职
?
答:
1、判别其时间灵敏性关于HR
来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的时间,也要谐和部门面试官的时间。假如是离任的候选人,时间相对灵敏,理论上随时能够面试,只需约好了面试官的时间即可。而假如是在职的候选人,预定起来就会费事一些 2、判别其找工作的急切性关于还在职的候选人...
...都要问求职者是
离职
状态还是
在职
状态,
为什么
?
答:
这种情况通常会延伸问到你现在想离职或以前离职的缘故,及其你以前换工作的次数等,
目的是为了想调查你的工作可靠性
,并且依据你的在职人员和离职状态还可以分辨你是喜欢找好退路或是更洒脱一点,像这些都能够列入你是否合适应聘职位的判断标准中。通知面试当然是期待彼此日程安排上可以无矛盾,如果你是在职...
当面试官问你
为什么离职
,你怎么回答?
答:
第二种情况:他想验证你的匹配度
。通过你的客观分析,知道你的来龙去脉,以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。第三种情况:他是想看一看你这个人人品如何。你到底有没有可能说过以前公司的坏话,看看你的人品,包含你是主动辞职,还是被动辞职。通过这个验证,你是否真诚。如果你现在开始骂以前的老东...
...问我是
离职
状态还是
在职
状态,他
为什么
这么问?
答:
这里说的谈判其实就是薪酬谈判。
同样条件的候选人,已经离职的和没离职的比起来,HR 招入离职的,一定可以节省不少成本
。判断其入职时间公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是在职的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职,做工作交接等;而如果是一个已经...
通知面试的时候,
为什么
都要问是
离职
还是
在职
?
答:
为什么
都要问这个问题呢?我个人理解可能有以下几个方面: ① 确定是否可以及时上任 :有时候用人单位之所以
招聘
是因为公司缺人,急需新员工的补充,在面试时通过咨询这个问题,公司能知道面试者是否会立即上任来补充公司的空缺,如果公司急需人员,而面试者是未
离职
状态,那么公司可以考虑放弃该面试者,继续面试别人了。 ② ...
当HR问你
在职
还是
离职
时,究竟是想知道
什么
?
答:
因为HR明白,
在职辞职
很少见,所以削减费用并不常见,因为HR知道就算一个离职人员为了工资答应压价,也会在不久之后跳槽的,这样双方都白白浪费时间精力。而且面试中,没有一个问题是白问的,每一个问题背后都有面试官深挖的点。比如HR 问你 “
为什么
从上家公司离职”,从你的回答中,HR 完全可以判断出...
在
招聘
软件上,对方问我是
离职
还是
在职
状态,我说离职状态,然后对方才发...
答:
但从公司的角度来说,当然是和你一样对方是
离职
状态,这样入职时间会早一点,对公司有利。离职和
在职
其实并非是公司让你去面试的重要因素,关键是对方是都觉得你符合要求。如果你符合要求,哪怕你在职,他们也会让你去面试。问你这个问题,只是顺带,大多是人事都会问这个问题。希望可以帮到你。
面试
为什么
要
问离职
原因
答:
马云说过员工
离职
的原因,只有两点最真实的原因,一是钱,没给到位;二是心,委屈了。不管是哪个原因,都是企业需要对候选人考察的一个维度。大多公司把员工
招聘
进来,很多时候并不是希望员工有多优秀,而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度,这个匹配度包括能力需求,薪酬需求等等,这些都是...
HR在通知面试的时候,
为什么
都要问是
离职
还是
在职
?
答:
预测你的开始日期。一些公司急于
招聘
。在同样的条件下,他们可能会优先考虑那些已经离开的人。如果他们通过面试,他们会随时让你工作。如果你有工作,至少等一个月。如果你成功了,你可以尽快办理离开的手续。如果没有,你将不得不等待一个月,等待你的老雇主的批准。因为你向老雇主提出书面
辞职
申请,劳动...
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