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拖欠工资时效期多久
拖欠工资多久
就失效了
答:
法律分析:拖欠工资的,
诉讼时效为自劳动关系终止之日起一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...
拖欠工资
诉讼
时效多长时间
答:
法律分析:欠薪纠纷属于一般的债权债务纠纷,
诉讼时效为三年
,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。...
拖欠工资
必须在几年内起诉
答:
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、
拖欠工资必须在三年内起诉
。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算,在
三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益
。起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求、事实和理由;(...
拖欠工资
超过
三年
还能起诉吗
答:
法律分析:是可以起诉的,
超过三年当事人并不丧失起诉权
。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在...
拖欠工资
的追诉
时效
答:
一、拖欠工资诉讼时效为多久
1、劳动者追讨工资的,申请仲裁的时效是1年
,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。 2、如果劳动者在职的,仲裁时效不受限制。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
拖欠工资
几年内起诉有效
答:
以下是详细介绍。一、
拖欠工资
必须在几年内起诉用人单位拖欠工资的,劳动者应该在一年内申请劳动仲裁,如果劳动关系存续期间的,不受劳动仲裁时效限制,如果对仲裁结果不服的,才提起诉讼。劳动争议申请仲裁的
时效期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...
工资
追诉期是
多久
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。一、工资纠纷有效追溯期是
多久工资
纠纷的仲裁时效一般是一年,仲裁
时效期间
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制;劳动关系终止的,当事人应当在劳动关系终止之日起的...
欠薪追诉期是
多长时间
答:
追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年,当事人可在一年及时申请仲裁,请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的,则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。欠款纠纷属于一般的债权债务纠纷,诉讼时效为
三年
,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到...
拖欠工资
的诉讼
时效
是
多久
答:
劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当
自劳动关系终止之日起一年
内提出。 因此, 工资 纠纷诉讼时效为
1年
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
。法律...
拖欠工资
仲裁
时效
是
多久
答:
1. 若争议发生在劳动关系存续期间,因
拖欠劳动报酬
而产生,申请仲裁不受
时效期间
的限制。2. 若劳动关系已终止,劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害...
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