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拖欠工资多久算违法可以报警吗
用人单位
拖欠
员工
工资多久算违法
?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者
工资
的,用人单位是不能够无故克扣
拖欠
劳动者的
劳动报酬
,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才发放的话则是
属于违法
行为,也就是拖欠员工工资30天就
可以算是违法
行为了。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
单位
拖欠工资多久算违法
答:
拖欠工资超过一个工资支付周期算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。公司故意拖欠工资会...
公司
拖欠
员工
工资多久算违法
答:
法律分析:公司拖欠30天违法
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较...
劳务公司
拖欠工资多久算违法
答:
超过30天即构成拖欠工资
。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析遇到拖欠工资劳动者解决办法:1、劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用...
拖欠工资多久算违法
举报电话
答:
综上问题所述工资拖欠30天即违法
,建议在必要时可以拿起法律武器保护自己的合法权益; 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
农民工
工资拖欠多久
才
算违法
答:
其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的
是
,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、...
拖欠
农民工
工资多久算违法
答:
法律分析:无故超过30天即为
拖欠违法
,用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即
属于拖欠工资
,为违法行为。在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未...
拖欠工资多久算违法
答:
超过30天构成
拖欠工资违法
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
工资
拖几天
算违法
答:
法律分析:只要
拖欠工资
就
是违法
的,不论时间长短都违法。 拖欠工资是指用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。 如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬,或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
拖欠工资多久算违法可以报警吗
答:
拖欠工资是可以报警
的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的
违法
犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?拖欠劳动工资一般情况下
属于
...
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