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拖欠停工留薪期工资
停工留薪期
公司不发
工资
怎么办
答:
1、向劳动行政部门投诉,要求按时发放
工资
;2、向企业的调解委员会申请调解;3、调解不成时,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
停工留薪期
的法律规定:1、根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在停工留薪期内,企业应当支付员工工资;2、停工留薪期通常适用于...
停工留薪期工资
不按月发放怎么办
答:
法律分析:如果用人单位不支付,劳动者可以向劳动机关投诉。用人单位克扣或低于最低标准给付
工资
,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...
停工留薪期工资拖欠
违法吗
答:
法律主观:
拖欠停工留薪期工资
一般不算拖欠劳动报酬。劳动报酬一般指的是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,而停工留薪期内的工资福利属于工伤赔偿项目中的一种,从本质上来看不属于劳动报酬。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
拖欠停工留薪期工资
有经济补偿金吗
答:
法律分析:用人单位
拖欠停工留薪期工资
违法,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
停工留薪期间工资
怎么发放
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位拖欠或者未足额...
拖欠停工留薪期工资
算拖欠劳动报酬吗
答:
不算。
停工留薪期
是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,职工原
工资
、福利待遇不变,由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工,均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币...
工伤
停工留薪期
公司不给
工资
该怎么办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以...
工伤
停工留薪期
公司不发
工资
多长时间可以主张劳动仲裁
答:
1、公司
拖欠工资
可以仲裁是时间是:拖欠工资达到三十日可以申请劳动仲裁。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效
期间的
限制。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
发生工伤公司不给
停工留薪
怎么办
答:
法律规定,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者如果是给用人单位工作,...
停工留薪期工资
有仲裁时效吗
答:
停工留薪期工资
有仲裁时效。公司停工留薪期工资争议,申请仲裁时效一年。工资是劳动报酬,工伤职工停工留薪期虽然原工资福利待遇不变,但是没有提供劳动,并非是工资,而是工伤保险待遇。工伤职工与用人单位停工留薪期待遇的争议,是劳动争议;工伤职工停工留薪期工资福利由用人单位按月支付;工伤职工与用人...
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