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拖一个月打下个月工资
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
公司签的合同是
下个月
15号发
工资
,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
违法。如果公司拖欠
工资
,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
工资拖一个月
发合法吗
答:
法律分析:公司压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
离职员工延迟
一个月
发
工资
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。拖延
1个月
发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
辞职日期到了
工资拖
到
下个月
发对吗
答:
法律分析:若是
下个月
支付这个月的
工资
,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
这个月工作完
一个月
要到
下个月
底才能发
工资
符合劳动法吗?
答:
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位如果是劳动合同约定,或者虽然没有约定具体日期,规章制度规定,当月工资次月底前发放的,符合法律法规规定。劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预,无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。...
请假超过
一个月工资
就拖到下一个月?
答:
请假超过
一个月工资
就拖到下一个月,这个不是一定的,要看你和用人单位是怎样确定的合同,如果请假不进行扣工资的,那么还是按时发工资给你的,如果合同约定假是没有工资的,那么
下个月
只是发下个月的工资这个月是没有工资发的
工资
能不能托欠
一个月
发
答:
工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次,本
月工资
下月发放不违法;排除不可抗力,超过下月发放的,未经与工会协商同意的,是无故拖欠工资的违法行为。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
辞工了,老板说
工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说工资要
下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者
一个月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
劳务派遣员工当4月完
工资
要再压
一个月
拖到6月初发违发吗?
答:
劳务派遣工,4
月份工资
拖到六月初发放,存在违法的可能性。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第四条规定,用人单位工资应当按劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次性,除因为不可抗力因素和因为经营困难征得工会同意延期的外...
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