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报工伤社保局要赔偿员工多钱
工伤
人社局会怎么
赔偿
答:
工伤人社局的赔偿方法如下:
1、医疗费:包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等,医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付
。2、工伤津贴:根据工伤程度和工资标准等因素,工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。3、一次性伤残补偿金:...
十级
工伤社保局
大概赔多少钱
答:
如单位有购买社保的,
社保局需要支付十级伤残补助金7个月职工工资和1个月职工工资的工伤医疗补助金
,单位需要支付4个月职工工资的伤残就业补助金。如果单位没有购买社保,全部责任由单位承担。医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补...
九级
工伤社保局
能
赔偿
多少钱
答:
工伤九级伤残赔偿费用工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资
。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方...
职工
参保后
工伤
怎么
赔偿
?
答:
难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准
。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
去
社保中心报工伤赔偿
的,大概可以赔多少,有一个什么
答:
如果是在工伤期间的工资,那么应该由单位支付,保持原工资水平不变,由单位按月支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
员工工伤
期间
社保
怎么算的?
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
员工
在
工伤
期间的
社保
是由单位继续承担,并且与在职时没有任何区别。除此之外,单位还需要承担员工在休养期间的误工费、医疗费、护理费、精神损失费、期间的住宿交通费用等,如果单位拒不支付或者拒不履行应当履行的责任,员工有权向劳动
局申请
仲裁。
九级
工伤
,月工资五千元以上,请问
赔偿
多少.该怎么计算?
答:
9级
工伤
,月工资5000元以上,
要赔偿
多少是非常简单的。比如说你的工资是5000元,那么就是一次性的伤残补助金,为几个月的本人工资也就是:9*5000=45000元。如果是5000以上的话,就像这样直接计算就可以了。一、 工伤的等级标准赔偿在用人单位上班,如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会...
工伤
保险多少钱一个月?怎么理赔?
答:
鉴定部门根据专家的意见,下发《劳动能力鉴定结论书》。3、去
社保局申请补偿
完成
工伤
认定和劳动能力鉴定后,准备好身份证、《工伤认定结论书》、《劳动能力鉴定结论书》、看病的发票或凭证等材料;公司、个人或近亲属携带相关材料,到当地社保部门
申请赔偿
;等待审核通过,领取赔偿,享受工伤保险待遇。工伤...
社保局
对
职工
的
工伤赔偿
标准是怎么规定的?
答:
劳动者发生
工伤
,
社保局
会根据用人单位或劳动者一方的
申请
和实际发生的工伤费用等来进行
赔付
,社保局可按法定的标准依法
赔偿
给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;以及一次性伤残补助金等费用。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤...
工伤
十级
社保
怎么
赔偿
多少钱
答:
一、
工伤
十级
赔偿
标准是多少钱 十级工伤保险待遇主要的
补偿
是:1、医疗费;2、一次性伤残补助金(7个月本人工资);3、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取);4、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取);5、停工留薪期工资(根据劳动...
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