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护理的系数计算公式
护士的绩效工资怎么
计算
的
答:
2.计算公式:1)
病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%
。2)门诊绩效工资(直接创收治疗科室)=工作量X40%+护理收入×40 +护理质控X 10%+消耗×10%。3)门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。4)供应室绩效=工作量X80%+ 护理...
护士绩效工资
怎么算
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
。 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。绩效考核的...
护理计算公式
大全
答:
护理计算公式大全如下:1.小儿体重计算公式
1~6个月体重(kg)=出生体重+月龄×0.7kg;7~12个月体重(kg)=出生体重+6×0.7kg=(月龄-6
)×0.4kg;3~5个月时医`学教育网搜集整理体重为出生体重的2倍(6kg),1岁时为3倍(9kg);2岁时为4倍(12kg);2~12岁体重计算公式:体重=...
三级
护理的
护理费赔偿
系数
是多少
答:
护理费=当地护工同等级劳务报酬标准*护理天数(最长不超过20年)*护工人数
(原则上1人,医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数)
护理
绩效考核方案
答:
护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部专行项考核分×30%+病人满意分×40%+个人加分/减分
。注:护理组根据每月考评情况进行年终总评,以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据,具体方法及计算公式如下:方法:护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。公式:年度考核分=员工...
护理
人员绩效考核的原则有
答:
公式
:年度考核分=员工基础分1—12月之和/12 二、月度考核测评要求
护理
部各层级要高度重视考核工作,护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的.评价。三、护理人员奖金组成 (个人绩效考核总分x绩效
系数
+岗位系数)x奖金基数=该护士的奖金数。
护士常用输液
计算公式
答:
护士常用输液
计算公式
如下:1、输液公式可以计算每小时的输液量,或者计算输液所需要的总时间。例如计算每小时的输液量,输液量(ml)=每分钟的滴数/点滴
系数
。2、每分钟的点滴系数和患者的年龄、药物有很大关系,每毫升需要10-20滴,然后代入公式即可计算总输液量。也可以根据输液总量和每分钟的滴数来...
护士
计算
所有
公式
答:
滴数(ml)= [液体总量(ml)X滴
系数
(/ml)]/输液所用时间 输液所用时间(min)=[液体总量*滴系数]/滴数 注:滴系数可有多种,最常见的是15滴/min 15.老人远动后最宜心率=170 — 年龄 16.预产期
计算
:末次月经第一天,月份减3或加9,日期加7(阴历日期加15天)17.贫血指标:新生儿Hb...
点滴
系数
与输液时间
的计算公式
是什么?
答:
点滴
系数
也都是默认为“15”来
计算
的。在输液过程中,每毫升溶液的滴数称为该输液器的点滴系数(gtt/ml)。目前常用的点滴系数为10、15、20三种型号。一次性输液器包装上均标明其滴系数为20滴=1ml±0.1ml。根据输液器滴系数可进行如下
公式
推理:每小时输入的毫升数(ml/h))(滴/min)×60min/...
护理
人员绩效考核方案策划
答:
入院当年工龄分为0,次年为0.2,以此类推;临时聘用护士岗位也计入工龄,(以入院时间开始
计算
,中途请长假者不算。)
系数
:科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士,所有考核通过(含
护理
部及科室考核),试用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生,所有考核通过,试用期半年后如取得执业...
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