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护士月考核试卷
急诊科(答案)
护士
专科
考核
题库(1)
答:
急诊科专科
护理
知识
考核试题
单项选择题300题1.18岁,晨卧床不起,人事不省,多汗,流涎,呼吸困难。体检:神志不清,双瞳孔缩小如针尖,双肺布满湿罗音,心率60次/分,肌束震颤,抽搐,最可能的诊断是B。A.急性安定中毒B.急性有机磷中毒C.急性一氧化碳中毒D.急性氯丙嗪中毒2.女性,24岁,误服敌敌畏1...
护士
绩效
考核
的方案
答:
护理
工作绩效
考核
内容包括
护士
素质、护理工作行为和绩效三大方面,有护士学历、职称、护龄、护理理论、护理技能,护士服务礼仪、态度、责任、考勤、职业道德、组织纪律,患者安全措施、科研、教学、创新意识,责任班、辅班、小夜班、大夜班工作程序、数量与质量,护理成本控制、护理文书质量、患者安全管理,患者满意度调查,特殊...
护理人员
绩效
考核
方案策划
答:
护士
绩效
考核
总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立
护理人员
工作考核记录本,科护士长
每月
对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、...
护士考核
表个人工作小结
答:
作为
护士
,我知道,要积极的配合医生去做好
护理
的工作,一年下来,没有犯过什么错误,同时也是得到了医生,领导,患者的肯定,对于自己的工作,我也是很明白,多一些付出,多一些的去关心患者,哪怕辛苦一些,但是看到病人顺利的出院,我也是特别的开心而这也是自己努力工作的一个收获,每次看到病人的状况,其实我都是有很多的担忧...
护士
工作
考核
表个人总结6篇
答:
1、坚持了
护士
长手册的记录与
考核
:要求护士长手册
每月
5日前交
护理
部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。 2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点...
医院
护士
试用期过后的
考核
,主要考什么的
答:
1、试用期过后,就要考
护士
证 2、考了护士证之后,就是要考操作!(是每个月都要考)3、护士要考的东西多,有很累有点心理准备吧!4、这个护士证对于护士很重要相当于上岗证,和工资有很大关系,护士在往上就是护师,等等,所以还是努力考吧!
护理
绩效
考核
方案
答:
一、
考核
办法 (一)基础分:
护士
绩效考核基础分满分为100分,由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。考核方法:建立
护理人员
工作考核记录本,护士长
每月
对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100...
护士
聘任
考核
自我鉴定
答:
护士
聘任
考核
表自我鉴定1 不知不觉我已在产科呆了一个月了,在这一个月来,使我学到了不少专业知识。妇产科不同于其他科室,它的专业功底是很雄厚的,只有真正的去努力学会吃透,才算得上是精益求精。 在老师的指导下,每个星期我们都获得了理论的灌输,如:专科的知识要点,注意事项,
护理
操作。从而使我更深入地理论...
试用期
考核
鉴定表自我鉴定
护士
5篇
答:
以上是我在医院试用期一个月的总结,这些天来深刻感受到医院的积极向上的朝气,对未来充满信心,愿意为医院贡献自己一份微薄的力量,请领导和同事们给予监督和支持! 2.试用期
考核
鉴定表自我鉴定
护士
光阴似箭,一晃眼,走进xx市xx医院,来到儿科成为一名救死扶伤的护士已经半年了。自毕业以来,我一直以严谨的态度和积极的...
护士
绩效
考核
制度
答:
1
护理人员
绩效考评的定义 护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果的组织成本投入是多少;以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。换而言之,就是
考核
和评价护理人员工作...
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