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抑郁症不上班单位如何处置
员工因为
抑郁症
旷工
单位
能开除吗
答:
员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的,单位不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除
。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
事业
单位
患
抑郁症
无法
上班
有工资吗
答:
没有
。根据《中华人民共和国劳动法》可知,劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系不予发放工资,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
抑郁症单位
可以辞退吗
答:
是被公司辞退的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,
用人单位不得以此为由辞退该劳动者
。
机关
工作
人员长期请
抑郁症
病假
怎么处理
答:
1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,
用人单位可以提出解除合同的
。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
事业
单位
人员
抑郁症不
能
上班
一般
怎么
办
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因...
在岗期间得的
抑郁症
,现不能正常工作,
工作单位
是否有责任
答:
建议和公司协商
处理
,《职业病分类和目录》中,
没
有将
抑郁症
纳入职业性疾病的范围,因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定,职业病“是指企业、事业
单位
和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症,只是由于自感
工
...
得
抑郁症
在事业
单位
会被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答:
1、受处分,判刑。至于处罚金、拘役那些都不算,甚至有的地方判缓刑都不会直接开除。2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的,都是人情社会,哪个领导也不会如此针对你。3、事业
单位
人员连续旷工15个
工作
日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请假这个是不属于...
在单位得
抑郁症单位
负责吗
答:
没
有,劳动者患有
抑郁症
,但不影响
工作
的,用人
单位
无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。视同工伤的情形:依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的...
...员工患有
抑郁症
,作为企业人力资源因应该
怎么处理
?
答:
员工患有
抑郁症不
能够继续从事特种作业。可以将该员工调岗或者解除劳动合同。1、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条:特种作业人员应当符合下列条件:(一)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症...
事业
单位抑郁症
会被开除吗?
答:
现在还在
工作
,
抑郁症
有好转,工作一小部分被领导给分给了同事,不忙不累,对我照顾有加。万分感谢,除了他以外,我们
单位没
有第二个人知道这件事情。有一天在外面办事吃完饭,我问领导我这种情况如果被别人知道了,会
怎么处理
。领导说给半年医疗时间,工资百分之八十,半年以上一年以下工资百分之八十,...
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