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找工作收押金合法吗
工作
交
押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
找工作
交
押金
违法吗
答:
综上所述,
找工作交押金不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共...
找工作收押金合法吗
?
答:
法律分析:找工作收取押金是违法行为
,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位,任其侵犯自己的权益,如果已缴...
找工作
需要交
押金吗
答:
找工作要押金合法吗?
1、应聘工作交押金不合法
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;2、找工作收取押金是违法行为,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
去家政公司
找工作
先让交1000块钱在安排去医院上班
合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网显示,用人单位要求劳动者上班交押金是不合法的。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金等费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为,劳动者有权予以拒绝。
找工作
交
押金合法吗
答:
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。商场要求你交
押金
的违法行为。二、<劳动合同法>第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。
去家政公司
找工作
先让交1000元
合理吗
答:
不
合理
。根据查询《劳动合同法》显示,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物,在家政公司
工作
不用交钱,让交1000元违反了劳动法,不合理。家政服务公司指的是由专业家政人员来提供室内外清洁、外墙清洗、清洗地毯等服务。
找工作收押金
是否
合法
?有什么明确的法律规定?怎么维护自身的权力...
答:
我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。”关于劳动合同,该法第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则,第八十二条规定...
找工作要
交
押金是违法的吗
?我该怎么办?
答:
你可以按要求交,但一定
要
索取收据,留作将来的证据。2、单位的违法行为还可以作为你以后
合法
辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每
工作
一年一个月工资的经济补偿金。3、辞职时一并要回
押金
并要求其支付利息。
工作
交
押金合法吗
,可以打什么电话
答:
工作交押金不
合法
,可以打12333电话。
收取押金
、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在
找工作
的时候,用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的,...
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