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打了离职不让走怎么办
正常
离职不让走怎么办
答:
擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队
,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位
,试用期提前3天书面通知单位...
要
离职
公司
不让走怎么办
答:
但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁
;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位
,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。合理...
离职不让走怎么办
答:
辞职后如果单位不支付工资,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正
;如果还不行可。员工辞职,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
着急
离职
公司
不让走怎么办
答:
法律分析:辞职公司不让走,
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
提前说
了辞职
,但是
不让走怎么办
答:
1、
员工辞职
,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请
离职
的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果老板
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。离职...
员工
离职不让走怎么办
答:
1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
打完
离职
老板
不让走
我强制走违法吗
答:
打完
离职
老板
不让走
,劳动者强制走不违法。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司
提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度...
辞职
一直拖着
不让走怎么办
答:
辞职
一直拖着
不让走
的,可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
离职不让走怎么办
答:
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式
不让走
,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付工资。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准...
打了辞职
报告,领导
不让走
,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月
打辞职
报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
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