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才入职十天发现怀孕怎么处理
入职
后
发现怀孕
了会被开除吗
答:
法律分析:员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知
,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八条 ...
刚
入职
还没转正就
怀孕
了,可以辞退吗?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,不能辞退
。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
员工刚
入职
就
怀孕
了
辞退赔偿
答:
员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿
。
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资)
,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
如果刚上班不久之后
发现怀孕
了,
怎么办
你该怎么告诉老板
答:
那就有点尴尬了,但是建议你还是告诉老板的好,从认同公司环境,公司
工作
等方面晓之以理动之以情,告诉老板你生完孩子以后会继续在这边工作。方法二离职 来自职Q用户:陈先生 最好是告诉老板,那时取决于老板了,一般刚
入职
就
发现怀孕
,老板会怀疑是不是故意的,如果给老板坦白,或者可能会得到谅解,不...
新员工
入职
不到一个月
怀孕
了
怎么办
答:
怀孕
7个月以上,如
工作
许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同...
员工刚来就
怀孕怎么处理
答:
单位单方面辞退处于
孕期
的你是违法的,如果开除员工,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
孕妇
是否应该得到特殊照顾 对于孕妇来说,如果在
怀孕
期间上班的话,那么可以做好自己的本职
工作
比较好,如果有些...
刚
入职
半个月,意外
发现
自己竟然
怀孕
了,这种情况要主动离职吗?_百度...
答:
我觉得是可以和公司协商一下的,因为刚开始进公司的时候,其实HR都是会问你这方面问题的,但是当时的你是处于一个不知情的状态,所以我觉得这个事情也是不会影响到你的信誉问题的,但是我觉得还是应该好好的和公司说明情况,看
怎么处理
,而且要是想好好的把宝宝生下了的话,还是建议离职在家里好好的...
刚上班就
怀孕
了
怎么
领生育津贴
答:
了解生育津贴政策、确认符合申请条件、准备申请材料后,可以向所在单位提出申请。刚上班就
怀孕
了
怎么
领生育津贴,首先需要了解生育津贴的基本规定和申请流程。生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的一项福利制度,符合条件的女职工在生育后可以向所在单位提出申请。一、了解生育津贴政策 女...
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