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战略导向的人力资源管理
什么是
战略导向的人力资源管理
系统
答:
战略导向的人力资源管理
是人力资源管理工作必须以公司战略及业务战略为导向,人力资源规划为战略实施提供人力资源发展计划,尤其是关键人才(关键技术人员、营销人才、事业领军人才、高层管理者)的配备与职业生涯发展计划(包括外聘或内部培养等).人才选拔与能力培训的标准,即任职资格与素质模型的设计要支持公司...
战略
性
人力资源管理
的特点
答:
战略
性
人力资源管理
的特点包括系统性、动态性、价值
导向
性等。系统性:战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,通...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
战略人力资源管理
包括什么?
答:
战略人力资源管理
是为了实现组织长期目标,以战略为
导向
,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节,以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。战略...
人力资源管理
的特点包括
答:
以人为本、战略导向等。1、以人为本:
人力资源管理
的核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、
战略导向:人力资源
管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和
策略
,为企业的长期发展提供有力支持。
谁能告诉我,
战略人力资源管理
的定义,目的,主要内容和管理中经常会出现的...
答:
战略人力资源管理
模型的应用 1.根据公司战略确定企业的关键成功要素,也就是影响战略能否成功的核心点。如公司战略要提供特别的、全面顾客满意的服务。如一家高级酒店,其关键成功要素包括:直接提供全面服务的人、无缺陷服务、声誉、团队合作;2.公司在结构、人力资源、文化和领导方面的特点,分析这些特点与...
战略人力资源管理
的定位和方法?
答:
1***掌握业务***Business Mastery***:要求
人力资源管理
成为核心经营管理的有机组成部分,了解并参与企业基本的业务活动,具有强烈的
战略
业务
导向
。2***掌握人力资源***HR Mastery***:确保基本的管理和实践相互协调,并担当起一定意义的行政职能。3***人力资源信誉***HR Credibility***:人力资源管理...
战略
性
人力资源管理
的特点
答:
战略性
人力资源管理
的特点有:1、
资源战略
性。2、关键性。3、整体性。4、系统性。5、连贯性。6、根本性。7、竞争性。最突出的特征有:1、人力资源的战略性。2、人力资源管理的系统性。3、人力资源管理的战略性。4、人力资源管理的目标
导向
性。
战略人力资源管理
的特征分析
答:
其次,
战略人力资源管理
的人本性表现在管理者对人的认识、态度和管理方式上。管理者持有一个基本的共识,即人力资源是组织的第一资源。组织战略目标的达成必须通过组织内
的人力资源
的有效使用来实现,而组织发展的目标也必须与员工个人的目标实现有机的统一。从这些基本的观念出发,管理者在人力资源管理过程...
什么叫
战略人力资源管理
答:
人力资源战略是企业总体
战略的
下属概念,它是指企业对所处的内、外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体规划。
人力资源战略管理
就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。人力资源战略管理在人力...
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