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战略人力资源管理的核心
战略
性
人力资源管理的核心
概念是( )。
答:
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,又称外部契合或垂直一致性;②人力资源管理职能的内部一致性,又称内部契合或水平一致性。
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源
,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略人力资源管理中,企业需要将人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面与
企业战略
的制定和实施密切结合起来,以便更好地支持企业的发展。战略人力资源管理的...
人力资源管理
组织
战略
规划
的核心
部分是
答:
5、
薪酬管理:战略人力资源管理会根据国家政策
、经济环境、人才市场状况、行业及其他企业薪酬状况等因素,再结合本企业的实际情况制定切实可行的薪酬管理战略与体系,确保所制订的薪酬政策既能吸引优秀人才加盟,又能留住核心人才;同时,更加注重人力资源投入成本与产出效益的核算与分析工作,从而不断地完善企业...
战略人力资源管理
管理绩效
答:
战略人力资源管理的核心在于保证和增进组织绩效
。米切尔·谢帕克等人提出的概念模型表明,组织绩效的提高是一个复杂系统行为的结果,涉及到环境、经营战略、人力资源管理实践以及支持因素等四个基本变量的相互作用。在探讨人力资源管理绩效与企业绩效之间的关系时,学者们提出了不同的观点。一些人认为现行的绩效评...
什么是
战略
型
人力资源管理
答:
战略型人力资源管理的核心任务是发展组织能力
,使之能够胜任
企业战略
落地和绩效提升的要求,并能适应外部环境的变化。根据中欧工商管理学院杨国安教授的研究,组织能力分为员工思维模式、员工能力和员工治理方式三个维度。我们从人力资源实际工作出发,将组织能力的发展归结为组织结构、流程、文化、人员能力四个...
战略人力资源管理
包括什么?
答:
从企业整体目标考察,战略人力资源管理的核心在于
保证和增进组织绩效
。米切尔·谢帕克(Michael A·Sheppeck)等人提出了一个关于战略人力资源管理与组织绩效关系的概念模型。他们认为,组织绩效的提高是企业的环境、经营战略、人力资源管理实践和人力资源管理的支持因素等四个基本变量相互联系、相互作用的复杂系统...
战略人力资源管理的核心
理念和技术是什么 其中
答:
基于西方人力资源管理理论研究成果, 前瞻现代组织管理实际发展大趋势, 我们认为, 在现代新的社会经济背景下, 组织
人力资源管理的核心
理念可以用“
战略
性激励”五个字来表达, 相对于传统人事管理, 现代人力资源管理的根本特性总的来说是“战略性”的; 相对于组织其他方面的管理, 现代人力资源管理是以激励为核心的。
什么是
战略
性
人力资源管理的
基本特征?
答:
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配。
人力资源管理的战略
性时的人力资源管理部门在组织中的地位发生转变,人力资源管理部门的地位也得到提升,东宝人才研究院认为人力资源管理的特征不只是战略性,还应该包括系统性、匹配性和动态性同时,战略性人力资源管理
核心
职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力...
美国西南航空公司的
战略
性
人力资源管理
体系
的核心
构成要素有哪些_百 ...
答:
西南航空公司注重战略性
人力资源规划
,将人力资源管理纳入公司整体战略规划中,通过对公司战略和目标的深入研究和分析,制定出具体的人力资源管理策略和计划。2、岗位分析和评估。西南航空公司运用现代的管理思想和方法,对各岗位进行科学的分析和评估,确定每个岗位的职责、工作流程和工作要求等,以此为依据制定...
人力资源管理的核心
是什么
答:
一、企业
人力资源管理
核心命题是定位核心人才 对于不同行业的人力资源管理而言,其核心命题是如何定位自己企业
的核心
人才,并对应其设计出一套行之有效的激励、培养和发展的机制和制度,以确保企业的业务发展与其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。 对于制造行业而言,其核心人才是研发人员和营销人...
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