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我被国企劝退了
没有档案
被国企劝退
有影响吗
答:
会产生一定影响。但具体影响的程度取决于个人的情况和行业背景。以下是可能的影响:1、就业竞争:
被国企劝退
可能会在个人的就业竞争中产生一定的负面影响。雇主可能会对此持有一定的保留态度,需要候选人解释清楚原因和经验。2、职业发展:被国企劝退可能会对个人的职业发展路径产生一定影响。可能需要重新评估自...
国企劝退
有挽回的可能吗
答:
劝退
毕竟还不是直接辞退,还是可以尝试挽回的。一是直接和和你谈话的人表达你不愿意退的意思。二是劝退是因为你有错或者有缺陷,表达一下知道错了,如何改正,以后绝不再犯,缺陷已经修正,绝对不会影响工作,希望单位好好考虑等等。三是再表达一下现在的难处,希望单位看在过去的劳动量贡献上,为自己提...
抑郁症
被国企劝退
怎么办?
答:
要是辞退你,他肯定是有理由的,你把自己的合同和协议拿出来,要严格按照合同协议的规定来办。不能领导一张嘴就按领导的办,这是错误的 如果发现问题了,应当及时的给领导沟通。适当的时候可以上上级举报。总归不能是随便
劝退
的。尤其是
国企
,更应当有人文化的管理。
以前治安拘留过,现在
国企
单位发现了,予以
劝退
,我可以不同意吗
答:
不可以。因为以前治安拘留过,在面试的过程中你没有坦白,你涉嫌欺诈,现在
国企
单位发现了,予以
劝退
,你没有权利不同意。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其...
在
国企
上班,工资2100发了几句牢骚,就被辞退了,怎么看?
答:
首先,我们要明确一个问题:
国企
会不会辞退员工?我觉得是可能的,我自己以前在国企待过,也有
劝退
过人,但是那都是业绩差到没法容忍的地步。一般情况下,国企是不会轻易去裁人的。国企里面其实也有差异,比如大央企,基本和公务员事业单位的管理模式差不多,还有很多国有绝对控股的省属或者市属企业,也差...
国企
员工如何
劝退
?
答:
首先楼主要明白。不管是
国企
还是私企。要尊重劳动法。不要随意的
劝退
辞退员工。当然了,一般有经验的人力资源主管。在劝退和辞退员工方面,是有一套可行的方法。我和大家来分享一下。第一。对于很努力。但是业绩一直不佳的员工。我想明智领导都会给予机会的。因为至少他为了工作努力了。但是有些时候。并非...
国企
试用期领导说我不符合岗位需求啥意思
答:
这就是隐晦
劝退
,领导已经暗示你要与你解除合同了。根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。领导认为已认为你不符合录用条件了。你应该对照领导提出的问题,检查一下自己是否存在这些问题,如果确实存在这些问题,除非你能在短期内解决,并能说服领导给你...
国企
央企会辞退员工吗?
答:
会,公务员都能辞退,就别说央企、
国企了
,前提是要有正当理由!!
国企
正式职工,能辞退吗?
答:
3、
国企
里还有另一种隐形的辞退员工的方式,叫
劝退
。劝退顾名思义就是流程上是员工自己提出的辞职,但潜台词就是员工你不提出辞职不行,你不提我企业就要开除你,你自己提出辞职档案里还好看一点,对员工未来的影响可能还少一点。劝退主要适用的是员工有一些不合适的行为但可能没有违法,或者违法行为...
工作中的离职、辞职、
劝退
、开除,这些都有什么区别?
答:
加我关注私信与我,粉必回 有很大区别,离职和辞职相近,但是
劝退
和开除就比较严重了,在办离职手续的时候,这几个词一定要看清楚,不然吃亏的可就是自己。一、离职和辞职相近 在以前“离职”更多用于
国企
、事业单位或者政府机关,意思是指:因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,离开其所担任的职位。 而现在离职和...
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