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我眼中的就业观调查报告
就业观调查
:80后求稳定90后喜欢挑战
答:
就业观调查
:80后求稳定90后喜欢挑战 80后稳定中谋发展 李新是这次调查团队中的一名80后研究生,通过这次调查统计,她感言:“80后的大学生整体就业观念相对比较保守,也许是受父辈影响,他们更愿意选择相对稳定的工作,但大部分同学都对未来有明确的规划。”据调查发现,41%的80后大学生毕业后选择...
社会
调查报告
答:
关于女大学生就业观的
调查报告
摘要:为了解当前女大学生
的就业观
,研究分析女大学生就业难的主要原因,提出相关对策建议,以供有关部门及当事人参考,我们对女大学生就业观进行问卷调查。通过对女大学生就业观念和就业困难的分析,女生就业面临的最大困难是性别歧视;对此提出相关建议,促进女大学生就业。 关键词:女大学生就...
大学生、高中生和中专生
的就业观
!我分数达到高中却填报了职中_百度知 ...
答:
第一,现在大学生都说中专生学历不如他们,可
就业
却比他们好 。通常往往这部分的人不是名牌大学,而且大学选择的专业不好,譬如读生物工程的。或者哲学之类。第二,我就举个例子。会计专业吧,中职学的会计比较容易的。目的就为考个会计上岗证,随便找个企业干,最多1500。名牌大学的会计学(我是中山...
“00后”
的就业观
真的跟我们不同了么?
答:
在00后的
眼中
,舒心、合适很重要,“钱多事少离家近”
的就业观
不适合他们,那是上一辈的事了。有数据现实,超过半数的00后把职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。我本身也是90后一枚,真得不敢辞职,辞了怕找不到了,每天睡不够、工作忙不停。这在00后的眼中是不存在的,他们要双休,他们不...
大学生自我职业性格分析
答:
简报就是简要的
调查报告
,简要的情况报告,简要的工作报告,简要的消息报道等。它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。以下是我为大家整理的,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 大学生自我职业性格分析 篇1 通过MBTI职业性格分析得出: 1.性格类型 内向+实感+情感+判断,属于INFJ型。 INJF型的人的性格特征是:具有...
00后找工作有哪些特点?
答:
一、00后找工作的特点之一:目标明确。我同事的女儿今年审计专业本科毕业,大二的时候,他的女儿开始着手着手准备审计方面专业资格证考试。大三暑假的时候,她通过招聘平台招到了一份审计事务所实习生的工作。在我看来,这届00后最大的特点是目标明确。大家决定考研还是
就业
的节点越来越早,一旦确定方向,...
“贱在田头,贵在案头”的不利影响经济学知识回答
答:
从经济学角度来看,这是不正确
的就业
择业观,会导致劳动力供需不平衡。具体分析如下:一、包含内容 不正确的择业观包括:对就业形势不明,对未来工作期望过高,不能科学选择工作种类和就业地区等,以及对自身能力素质的认识不清,等等。二、不利影响 不正确的就业择业观会导致劳动力供需不平衡,主要表现在...
大学生
就业
的三大选择题该如何抉择?
答:
近期,某机构公布了2018届上海校园招聘中大学生
的就业
意向
调查
,该
报告
结果来自一线的数据和调查,所以让我们从2018届校园招聘情况看,毕业生们面对这三大难题都是如何抉择的呢?一、“重国企、轻民企”观念逐渐淡化“几年前,我校毕业生去外企的比例最高达35%以上,这两年这个数据是20%左右;去国企就业的...
我们高校毕业生作为职场新人,应该如何适应职业角色
答:
要动态地看待
就业
,不论是高才低聘,或是期望值跌落,都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力,荀子说,“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海”,对大家应该很有启发。克服工作压力,尽快进入角色。三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限...
疫情下哪些职业逐步成了年轻人的最爱?
答:
说起搞种养殖行业,可能很多人不赞同,那我可要批评你落伍了,新型农业是集约化高效率的,我有个朋友原来是做办公用品销售的,后来开了个火锅店,倒霉催的,遇到疫情,火锅店门可罗雀,赔了本,只得关掉,于是乎他到东北去承包了两百亩稻田,因为是大平原,全是机械化,就他一个人,种了两百亩水稻...
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