66问答网
所有问题
当前搜索:
我正式工离职要30天吗
正式员工离职
必须提前一个月吗
答:
法律分析:正式员工辞职的,
一般要提前30天通知用人单位
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
现在劳动法规定
正式员工辞职需要
几天?
答:
正式员工辞职三十天
。劳动者辞职的,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
离职需要
提前
30
个工作日申请吗
答:
离职一般需要提前30个工作日申请
。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如毕没果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离...
辞职
一定要等
30天吗
视频时间 01:43
辞职
必须要提前
30天
通知吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
劳动法规定
辞职要
提前多久
答:
法律分析:提前
辞职
通常需要多长时间1、
正式员工
提前
30天
以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
辞职
一定要等
30天吗
答:
辞职不一定要等
30天
。劳动者可以与用人单位协商提前离职,但如果单位不同意,则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即辞职并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对
员工离职
的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1...
辞职
一定要等
30天吗
答:
一、
辞职
一定要等
30天吗
1、辞职并不一定要等30天。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可
离职
。如果是
正式工
,那么就需要提前三十天,才可以离职。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
辞职
一定要等
30天吗
答:
法律分析:不一定,
正式员工
是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定
30天后
走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。
员工需要
提前
三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前...
辞职要
提前
30天吗
答:
正式员工辞职要
提前
30
日,在试用期内的员工只需提前3日;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者提前
三十
日以书面形式...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提离职30天内可以离职吗
正式员工辞职一定要等30天吗
正式职工离职不想过30天再走
正式工不提前30天辞职可以吗
提前转正离职一定要等30天吗
离职是不是必须提前30天
未提前30天辞职可以吗
必须提前30天辞职吗
辞工要30天