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我旷工扣我上个月工资怎么办
本月
旷工扣上月工资
合法吗
答:
如果说要扣上月工资应该是不合法的,
建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
这个
月旷工
一天 主管说的要
扣我上个月工资
这合法吗?
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的...
旷工扣上月工资
合法吗
答:
5、
申诉途径
:员工如认为用人单位扣除工资的行为不合法,
可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益
。综上所述,旷工扣上月工资是不合法的行为,劳动者的工资不得低于最低工资标准,即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者当...
旷了两天工
扣我
一
个月工资怎么办
视频时间 01:00
旷工
会
扣上个月工资
合法吗?
答:
如在发放工资时说明扣除原因,并应当通知员工
。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,可能构成违法行为。综上所述,企业可以在员工旷工时扣除当月工资,但需要遵守法律规定和合同约定,并应当在合法的前提下进行。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,员工可以通过法律途径维权。
旷工
两天被开除并
扣除上个月工资
合法吗
答:
用人单位 的行为是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还...
...一个月的
工资
,然后
旷工
三天,自离了,问一下,
上个月
的工资还能不能要...
答:
(2)拒不支付劳动者延长工作时间
工资
报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
我旷工
三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应的工资。要扣除当月工资跟
上月工资
是不合法的。用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,...
如果
我旷工
半天,主管叫我自动离职,不发
我上月工资咋办
?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
职工无故
旷工扣工资怎么
算
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、职工旷工公司可以辞退吗?职工...
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