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我国劳动法采取什么形式
我国劳动法采取什么形式
答:
法律分析:我国劳动法采取成文法的形式
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关...
我国劳动法采取什么形式
答:
成文法形式
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法,所以劳动法采取成文法形式。
我国劳动法采用什么形式
答:
成文法
。我国劳动法采用
成文法的形式
。成文法是指将法律规定以书面形式固定下来,形成一部完整的法典或法规。我国的劳动法主要包括《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,法律法规通过立法程序制定,以书面形式公布和实施。
我国劳动法采用什么形式
答:
成文法形式
。中国劳动法采用的是成文法形式,即通过制定法律法规、行政规章等书面文件来规范劳动关系。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的“其他”社会关系的法律规范的总和。
我国劳动法采取什么形式
答:
该法律采用成文法的形式
。我国的劳动法是由全国人民代表大会及常务委员会制定的,并且采取了成文法的形式来表现。这意味着我国的劳动法是由一系列法律条文构成的,并且这些条文都有明确的规定和解释。同时,成文法的形式也使得我国的劳动法具有较高的权威性和法律效力,能够为劳动者提供更好的法律保障。
我国劳动法采取什么的形式
答:
我国大陆地区劳动法采用
成文法
的形式
劳动法
最主要的表现
形式
答:
劳动规章也有两种
形式
:一种是劳动行政规章,
我国
宪法规定:“各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限内,发布命令,指示和规章。”例如,劳动人事部于1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》和1994年12月26日发布的《违反〈中华人民共和国
劳动法
〉行政处罚办法》。另一...
我国劳动法形式
包括
什么
文件
答:
我国劳动法形式
包括文件有国务院制定
的
劳动行政法规等。我国劳动法形式包括文件有国务院制定的劳动行政法规,全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律,国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。
我国劳动
合同的合法
形式
是
答:
劳动合同的订立一般应当
采用
一定
的形式
。《
劳动法
》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《
劳动合同法
》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
问
劳动法
有哪能些表现
形式
?
答:
劳动规章也有两种
形式
:一种是劳动行政规章,
我国
宪法规定:“各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限内,发布命令,指示和规章。”例如,劳动人事部于1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》和1994年12月26日发布的《违反〈中华人民共和国
劳动法
〉行政处罚办法》。另一...
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