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我们需要什么样的领导
什么样的领导
才值得你追随?
答:
素质一,志存高远。一个鼠目寸光的人是不可能成为众人追随的对象的,他们注定会为路上的野花野草所诱惑,最终到达不了目的地。素质二,意志坚定。
领导者
必须有钢铁般的神经,不管遇到多么大的困难,哪怕是内忧外患一起涌来,也
要
能够从容面对,一一化解。我对意志坚定的理解就是,百折不挠、愈挫愈...
你最希望和
什么样的领导
共事?
答:
四、有着良好的生活习惯和业余爱好
的领导
。热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不仅懂得在工作之余调节压力和情绪,通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”,这类领导在工作和生活的切换中张弛有度,因此情商一般比较高,...
职场人,应该跟随
什么样的领导
?
答:
1.懂得尊重员工
的领导
不管是一个领导还是公司基层员工,我感觉学会互相尊重是最重要的。能够站在员工的角度去处理问题,而不是把员工或者下属只当作工具一样来回利用,毕竟下属也是人,也
需要
被尊重,绝不能因为你是领导就可以侮辱和践踏别人的尊严。作为领导确实需要威严,你也可以摆出高高在上的
样子
,...
职场中,你是愿意选择一位好
领导
,还是选择一份好工作?
答:
公平和正直:一位好
领导
应该是公正和正直的。他们应该不偏袒任何人,并始终保持诚实和透明。激励和启发:一位好领导应该能够激励和启发他们的团队成员,并帮助他们发现和实现自己的潜力。解决问题的能力:一位好领导应该能够有效地解决问题,并采取适当的行动来解决挑战和难题。导向和方向感:一位好领导应该...
如何做一个受人尊敬
的领导
?
答:
最最重要的是,领导们用自己的能力能够交到对自己的公司有利的人脉。2.有修养 并不是有能力就是一定能够做好一个领导的。
要
做好一个领导其修养也是很重要的。如果一个男的整天对着他的员工爆粗口,大叫大喊,甚至不顾自己的形象,把自己弄得邋里邋遢的。这样
的领导
你只能让员工从表面服从而已,而...
普通人怎么拥有
领导
才能?
答:
我们
普通人只想我们自己的事就行了,把工作做完了就可以下班,今天不讲明天的,但
领导
呢,必须有计划性,整体性,不仅考虑张三的,还要考虑李四的,
需要
平衡大家的工作关系等等,所以,领导的思维核心就是计划性,全局性和结果导向性,那么你也得在这三个方面开始有所行动,比如可以把自己的工作计划从一...
怎么样做一个优秀
的领导者
(管理者)
答:
因此,
我们
在经营和管理上
需要
不断创新,不断进取,并敢于挑战旧思维、旧模式,尝试新的方法和新的领域,不能固守自封。同时要勇于面对经营的风险和承担责任。这是一位领导者应有的魄力。” 诚实守信 James M. Citrin是美国著名的高级经理人猎头公司Spencer Stuart负责全球技术与通信业务
的领导人
。在他8年的猎头生涯...
你认为的好老板应该具备
什么
品质?
答:
就事论事,做企业是讲究盈利、挣钱的,
我们
大多数人都是要养家糊口的,所以如果一个老板无法做到这一点,那么是不太适合继续跟着他的。真正的好老板,都有这三种特质02舍得给大家吃肉有能力带着大家吃肉,这是一个好老板最基础的衡量标准,但到底舍得不舍得给大家吃肉,这就是第二个衡量标准了。不少...
如何成为一个优秀
的领导
答:
第一:情感感应器。有感召力
的领导
非常依赖直觉,他们利用直觉决定何时暴露弱点或是展现过人之处。
我们
称其为出色的“情境感应器”,因为他们能够像感应器一样收集并解读软数据。他们嗅觉灵敏,能敏锐捕捉事态变化的信号,听懂“言外之意”。不过感知能力可能带来一个风险。感知情境
需要
“投射”能力,即把...
企业最
需要什么样的
人
答:
我们
并不是鼓励领导者通过花言巧语来鼓励下属。很多领导认为自己可以通过热情洋溢的演讲来激励自己的员工,他们常常会这样说:“只要大家竭尽全力,几年之后,我们的公司就会成为……”那些能够带领公司实现目标
的领导者
总是能激发起人们的士气。这种人能够脚踏实地,把目光集中在一些短期的任务之上,并通过...
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其他人还搜
是一个什么样的领导
你认为最理想的领导是怎样的
理想的领导
一个合格的领导者
好领导是怎样的
领导是一位好领导
注重领导的行为规范
你认为好的领导是怎么样的
优秀领导力的四个特征