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成都业成派遣工旷离有工资没
旷离不
办离职公司不发
工资
合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
旷离
公司
不
发
工资
合法吗
答:
一、旷工可以不发工资吗旷工可以扣除当天工资,但是不能不发工资
。二、旷工的认定第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。三、旷工的处理1,企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定,经过民主讨论规定,并将考勤制度公示、下发,明...
旷离
公司扣
工资
合法吗
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资
,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
旷离
企业
不
发
工资
合法吗
答:
不合法。拖欠工资是违法的
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成。《劳动保障监察条例...
旷离
公司扣
工资
合法吗?
答:
这个肯定是不合法的。
只要是单位的员工,不管是自动离职还是旷工,都不可以扣除工资的
,这是劳动法明文规定的。
旷离
和自离哪个损失大
答:
旷离
损失大 按劳动法,递交辞职报告后,干满一个月自离,
工资
全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的,如果造成损失,还会起诉赔偿公司钱的。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因旷工而离职的情况。
成都
id
派遣工旷离没
办手续一个月能重新进吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
苏州华硕
派遣工旷离没有工资
,找劳动局可以帮忙要工资吗?
答:
此外由于你是旷工离职,违反了
派遣工作
协议,还要扣除你500-1000的违约金。好了,你一个月的
工资
基本扣完了,劳动局会说你在入职时是默认同意这些扣钱的协议的,所以它们也没办法。它们不会告诉你这些霸王条款本身就是违法的,也不会支持你任何的要求。台氵弯同月包,纟内禾兑大户,懂?
成都
富士康
派遣工旷离
多久能再进
答:
三个月。截止2023年7月11日,通过查询富士康官网信息显示,从
成都
富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂,擅自离职是满三个月进厂。富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
成都
富士康自
派遣工
自离和
旷离有
什么区别?
答:
没有什么区别。都一样。
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