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想调动去别的单位领导不签字
跨县
调动
县长
不签字
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,工作岗位的变更属于劳动合同的变更,用人
单位
应该在劳动者平等自愿的基础上与劳动者协商一致。如果单位未经您本人同意,将您强行调离岗位的,您可向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
教师
调动
遭遇校长
不签字
,如何应对?
答:
教师
调动
是一项常见的工作安排,但有时候会遇到校长
不签字
的情况。本文将为大家介绍如何应对这种情况,以及教师在调动过程中的权益。欄友好协商当教师遇到校长不签字的情况时,首先可以尝试友好协商。通过沟通和交流,了解校长的想法和顾虑,寻求解决问题的方法。提供证据教师可以准备自己的教学成绩、学生反馈等证据,以展示...
同意考调报名,
调动不
给
签字
怎么办
答:
寻求上级支持。如果无法通过和
调动单位的
直接沟通解决问题,可以联系上级
领导
或人力资源部门,寻求他们的支持和帮助。他们可能会协助协调解决这个问题。
跨县
调动
县长
不签字
怎么办
答:
跨县
调动
县长
不签字
需要寻求
其他
解决方案。如果跨县调动县长不签字,首先,可以与相关部门或上级
领导
进行沟通,寻求他们的支持和帮助,以解决签字问题。其次,可以咨询法律专业人士,了解是否有其他法律途径可以解决此问题。最后,可以考虑通过行政诉讼等法律手段来解决纠纷。
想在公司内部
调动
,换一份工作,但是
领导不
放人,怎么办
答:
你以后还要和领导交往,我也是,我还写了我对领导的看法,表明我对领导的尊重和敬佩。
领导不
安排交接,自己合理利用各部门人员,划出去自己的工作,然后跟领导汇报,请求同意。领导太忙,也许是确实抽不出时间管你,自己动手,领导省心。给领导个交底时间,只要自己安排好了,对公司无影响,时间到了走人,...
事业
单位调动
书记
不签字
可以辞职吗
答:
换岗位
领导不
同意,这可以根据自己实际情况找时间和领导协商。除非有必要的情况,领导是不会强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同。按国家规定提前30天提交书面辞职报告,到期后管他签
不签字
都可以离职,而且工资还必须全额发你。所以事业
单位调动
...
每次有机会调
去别的
部门,都是自己部门的
领导不
同意
调动
,怎么办
答:
看看你的领导是因为什么原因不同意
调动
,是缺人还是什么?如果你
的领导
说因为惜才所以留你,那么暗示你的领导能给你什么样的职业发展(升职或提工资等)。
调令大
领导
看了
没有签字
什么意思
答:
不符合
领导
的旨意。领导看过不同意
签字
,可能为一种工程不合格,可以重新返工,或者下发的命令
没有
依据,没有合理性,需要重新讨论。再重新开会决定过后可以下达命令。
正常
调动领导不
给
签字
怎么办
答:
法律主观:劳动者辞职
领导不签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人
单位
邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其 办理离职手续 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
不被
领导
重用和提拔,
想去别的
部门领导却不愿
签字
放人,我该怎么办?_百 ...
答:
这个时候需要和
领导
进行沟通,确认领导的想法,只要
没有
什么大矛盾,是可以好聚好散的。
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