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恒昌业务员完不成任务
业务员完不成任务
要被罚款,甚至超过月工资
答:
这是不合法的,可以向当地劳动保障部门申请仲裁
。按照劳动合同法相关规定,企业扣款不得超过员工工资的20%。扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资,若低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。当然,对于劳动者给用人单位造成损失的,也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失,但从工资中直接扣发的话...
未完成公司规定销售
任务
对业绩未达标的员工如何惩罚?
答:
3、给予警告
,三次警告后还不能完成的就记过,再不行就说明能力有限了,要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的,如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚,那就没有理由处罚员工,以后做方案的时候考虑周全一点,或者...
做
业务员
,没完成公司指派业绩
任务
罚款合法吗
答:
做业务员,
没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的
,公司单位是没有行政处罚权的,且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的...
销售
任务完不成
如何奖罚
答:
法律分析:销售一般有提成的,如果没有完成销售的任务,就没有提成的奖金了,算是惩罚了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位...
销售
任务完不成
公司罚款合法吗
答:
一、销售
任务完不成
公司罚款合法吗1、销售任务完不成公司罚款不合法。罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,公司没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
干信用卡
业务员
第一个月
任务
没完成
答:
业务员完不成
工作任务可以这样做:第一总结分析没有完成工作任务的原因,如果是自己有欠缺的地方注意学习提高;第二,找出更多的意向客户,争取把意向客户早日达成合作,为下一个月的任务做准备;第三,请领导支持指导,争取下个月
完成任务
。主要有以上三种方法。
10种
完不成任务
的惩罚有哪些?
答:
10. 承担洗衣
任务
以体现责任感。对于业绩考核,建议设定明确的提成标准,并与
业务人员
达成共识。若连续六个月销售额未达到其底薪水平,应重新评估
业务员
的业绩,决定是否继续聘用。在不犯错误的情况下,不建议施加惩罚。我们知道,老板罚款有时是为了让我们记住教训,但员工已经意识到错误并感到愧疚,过度的...
完不成
公司给的销售
任务
就要接受罚款这合法吗?
答:
公司以任何理由罚款都是不合法的。
完不成
工作
任务
公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
销售
任务完不成
公司罚款合法吗
答:
法律分析:公司以任何理由罚款是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
老是
完不成
工作
任务
,我该主动离职吗?
答:
能力上是不会做还是不知道怎么做?成本方面是资源不够还是需要其他部门的支持?领导既然交给你做,相信他也是用人不疑的。我建议你和你的领导多沟通沟通,让他定期了解你项目的进度、遇到了哪些问题、需要他帮你做什么。我相信领导会觉得你是个优秀的下属,你的问题也会得到解决。如果
完不成任务
的原因是...
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