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急辞公司不给离职怎么办
想
急辞
工不批
怎么办
答:
我认为急需辞职但雇主不同意,先查看合同或法规明确权利。
沟通并提交书面申请,等待一段时间。如仍被拒,咨询劳动监察部门或律师寻求法律救济
。 1 评论 分享 举报 宋先生爱说车 2023-12-19 关注 我认为急需辞职但雇主不批准,可查看合同或法规,沟通并提交书面申请。等待处理,如仍被拒绝,可寻求法律救济。 抢首赞 评...
急辞不让
走
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者是按照要求提前三十天书面通知用人单位要离职,但是用人单位不给离职的话,
那么劳动者可以向当地劳动行政部门投诉
,或申请劳动仲裁,利用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
如果厂里面
不给急辞怎么办
答:
法律分析:自己书面通知单位辞职,到三十天就可以离职
。辞职是通知单位,不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据,电子邮件电话录音短信之类都可以,万一单位因此不发工资,可以去劳动监察部门投诉单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可...
急辞
马上走不同意
怎么办
答:
急辞职公司不同意怎么办如下:
公司不同意辞职的,员工可以强行辞职
;如果想辞职,但公司又不同意的,
可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知
;自公司收到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者单方解除劳动合同用人单位有下...
劳动法有事
急辞
不给
批准
怎么办
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
有急事必须
急辞不
批
怎么办
答:
急辞
工不批的解决方法取决于员工
辞职
的原因,具体如下:1、如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动
离职
,若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿...
家里有事
急辞不让
走
怎么办
答:
1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、提离职后领导不批的,可以直接出具
辞职
通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以
办理离职
手续,
让
用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。预告解除是法律赋予...
想
急辞
工不批
怎么办
答:
急辞厂里不批办法如下:1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、
挑选离职时机
,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司...
急辞
马上走不同意
怎么办
答:
如果
公司不
同意你的
急辞职
,你可以采取以下措施:1. 坚持辞职:如果你决定辞职,公司不同意也不能阻止你。2. 提前通知:如果公司不同意你的辞职,你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前30天书面通知公司,表达解除劳动合同的意愿。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定...
...现在因为家里有急事需要
急辞
工,老板不同意
怎么办
,而我又必须急...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,可以写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易
辞职
,在老板不同意的情况下。
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