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怎样辞退员工不给补偿
怎样辞退员工不
用
赔偿
答:
用人单位在以下情况下辞退员工不需要支付赔偿:1.试用期被证明不符合录用条件
;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;4.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作,经提出拒不改正;5.以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效;6.被依法追究刑事责任。此外,...
辞退员工怎么不给补偿
金
答:
辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件
,严重违反了公司的劳动纪律,因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的,或者员工被追究刑事责任了,这些情形当中辞退员工不仅不需要给补偿金,可能被辞退的员工还要赔偿公司。 一、辞退员工怎么不给补偿金?员工有下列情形之一的,用人单位...
公司
辞退员工怎样
才能避免
补偿
?
答:
公司辞退员工可以不支付补偿金的法定条件是公司能证明员工不符合录用条件的
,能证明员工提供了虚假的资质证件而导致劳动合同无效的,证明职工违反公司劳动纪律或员工的失职而影响到公司合法利益的,诸如此类员工有重大过错的,才能不支付补偿金。 一、公司辞退员工怎样才能避免补偿?(一)在试用期间被证明不符合...
辞退员工怎么样
可以
不给
经济
补偿
答:
一、辞退员工怎么样可以不给经济补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
怎样辞退员工不
用
赔偿
答:
在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退员工而不需要赔偿
。员工如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位也有权辞退员工而无需支付赔偿。此外,如果员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,同样可以被辞退而不赔偿。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
辞退员工不
用
给补偿
金的方式有哪些?
答:
一、
辞退员工不
用
给补偿
金的方式有哪些?劳动法规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
用人单位
辞退员工不给补偿
可以吗?
答:
用人单位
辞退员工不给补偿
是可以的,但是是需要符合法定的条件的。用人单位在种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。 但是,在下列10种情形中,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。第...
可以
不给
单位
辞退员工
的
补偿
金吗?
答:
单位
辞退员工
是可以
不给补偿
金的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗?可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你赔偿的:(1)、还在...
公司在
员工
试用期
辞退如何不给补偿
金?
答:
公司在员工试用期辞退之前不符合录用条件的,试用期员工严重违反公司制度或有违法行为的以及给公司带来严重损害的是不用支付其补偿金的。公司在
辞退员工
时应该告知辞退原因,对造成公司严重损失的需要当事人予以赔偿,违法的情况及时通知公安部门,依法追究刑事责任。 一、公司在员工试用期
辞退如何不给补偿
金...
如何辞退员工不给补偿
金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
如何
申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
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