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怎么制定制度
公司规章
制度
的
制定
程序有哪些
答:
法律分析:
用单位制定
、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用单位规章制...
企业
如何制定
修改规章
制度
答:
一、企业如何制定修改规章制度 企业制定、修改规章制度时既不能违反法律法规,也不能侵害员工的权益
。而且为了保证公平,企业在制定修改规章制度时,还应该给与员工参与意见的机会,也就是应当履行一定的民主程序。《公司法》第18条规定:公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听...
制度
建设的方法是
答:
制度建设的方法是:
借鉴外部规定、遵守上级规定、充分了解民意、广泛调查研究、及时修正完善
。1、借鉴外部规定 我们应该积极借鉴同行业其他单位的一些制度规定,如果有好的办法,我们应该及时学习和采用,尽量让单位的建设得到良好发展。2、遵守上级规定 我们在制定和完善制度建设的时候,一定要注意遵守上级规定...
公司
制度怎么制定
?如何建立?
答:
一、明确清晰的责任范围和权限:根据现有的岗位设置
,明确每个岗位要做哪些事,能够行使哪些权力。责任范围要具体,每件事情要做到什么程度,尽可能量化。二、制定合理的工作流程:即明确每个岗位应该怎样去做事,要按照怎样的流程或步骤去做。流程中要有明确的责任人和工作标准或任务。工作流程是规范化管理的...
如何制定
合理的薪酬管理
制度
答:
1、树立“以人为本”的薪酬管理理念
企业在建立薪酬管理制度时,需要树立“以人为本”的薪酬管理理念,而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。2、融入科学、公平的激励机制元素 当企业在制定薪酬管理制度过程中融入了科学合理、公平的激励机制元素时,能更大限度地激起员工工作的积极性。3、增强...
如何制定
企业的
制度
?和怎么才能更好的贯彻?
答:
一、企业
如何制定
规章
制度
。 1、企业规章制度生效的要件。 根据我国《劳动合同法》第四条之规定,规章制度生效必须具备三要件,即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法,指企业制定的规章制度,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管...
怎么制定
会议管理
制度
答:
怎么制定
会议管理
制度
(一)1、会议计划管理(1)各科室根据局年度工作目标提前一个月提出会议计划,报办公室汇总,由局长办公会议审定。计划资料包括会议名称、参加对象、会议时间、人数、主要资料和经费预算及经费来源等。(2)拟定会议计划务必贯彻精减会议的原则,各条线上的业务会议每年一般控制在二次以内。要明确管理的...
服装厂规章
制度怎么制定
答:
服装厂规章
制度
(四)为规范本服装厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现
制定
规章制度:一、全体员工务必按时上下班,不迟到,不早退,不得无故旷工,有事要请假或连班者,务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。二、全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位,不得随意在车间...
如何制定制度
答:
在
制定制度
时我们可以按步骤进行:第一步是确立目标,做任何事情都是要有目标的,我们要清楚想要什么样的结果,企业管理也是如此,作为领导者,我们要清楚我们的企业要朝着什么方向发展,想要取得什么样的成就,因此,我们要学会制定一个长远的目标,这样我们才能永远一个发展的大方向。仅仅只是制定长期目标...
如何制定
完善的规章
制度
答:
1、规章
制度
首先是应用于标准化管理 制度可以规范员工的行为,规范企业管理,实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度,公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动,企业的各项工作就能够顺利开展,工作效率就会极大提高,企业的总体效益就会不断得到提高,企业的战略方针目标就能得到顺利实现。...
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