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怀孕期间请事假单位保险怎么搞
怀孕
了
请事假
社保需要员工个人全部承担吗
答:
法律分析:
1、如单位有规定,事假期间社保费用(包括单位承担部分)由员工全部承担,且你签收过,则无问题
;如单位无规定,或你未签收过(劳动合同里也无约定),则由单位承担单位应缴纳的那部分,你需承担你个人需缴纳的部分。2、你应该休病假的,
单位不仅要给你上社保,还要发你工资的
!法律依据:《...
员工因
怀孕请
长期
事假
社保
答:
法律主观:怀孕请长假社保正常缴纳,工资按请假的类型来发放。如果是保胎假,工资按病假待遇发放工资
;如果是产前假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假,公司为员工购买生育保险的,员工可以领取生育津贴,用人单位不发放工资;没有购买生育保险的,用人单位要发放工资。法律客观:《社会...
事假期间
社保谁承担
答:
法律主观:
只要双方存在劳动关系,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分
。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。《社会保...
怀孕
了按病假
请假
还有工资和
保险
吗
答:
怀孕
了按病假
请假
是还有工资和
保险
的。但是病假
期间
的工资并不会按照平常的工资水平正常发放,社会保险是需要按照规定为员工缴纳的,病假、产假期间都是需要为员工加纳社保的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育...
怀孕
了请长期
事假
,公司会继续为其购买社保么
答:
会。《社会
保险
费申报缴纳管理规定》要求,用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自...
怀孕请事假
社保
怎么
算
答:
用人
单位
未按时足额缴纳社会
保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保缴费是强制性规定,员工离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。因此...
因
怀孕请事假
两个月,
单位
也同意了,但这
期间
交
保险
的钱要从生育津贴里...
答:
这是不行的,社会
保险
依旧应该是用人
单位
交。缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务,职工请长假劳动关系并没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。劳动者
请事假
,用人单位可以全额扣发工资,但在职工请长假
期间
,用人单位仍应当缴纳社会保险费。
怀孕期间请事假
有工资发吗?另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳...
答:
保胎假(病假)1、关于保胎假,并没有法律明文规定!但在原国家劳动总局
保险
福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月
后
生育
时
的待遇问题给上海市劳动局的复函》有所指出!女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本
单位
实行的疾病待遇的规定办理。有兴趣的...
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