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怀孕期间保险缴纳
怀孕期间
五险一金怎么交
答:
法律分析:法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,
孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳
,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已...
员工
怀孕期间
公司给
交保险
吗
答:
法律分析:在休产假期间,
公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保
。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动...
员工
怀孕期间
社保自己交还是公司交
答:
产假期间的社保,
个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担
。用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费,职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。对于已经参加生育保险的生育保险基金,按照用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付相应生育津贴。对于用人单位没有参加生育保险...
员工
怀孕期间
社保自己交还是公司交
答:
法律分析:女职工产假
期间
社保应该由公司承担,用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳
社会
保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一...
怀孕期间
不上班社保怎么交
答:
法律分析:怀孕期间只要没有辞职,公司是需要正常为员工缴纳社保的
。怀孕后辞职可以自己缴纳,首先要去当地劳动局办理一下用失业险充当社保,只需要个人再缴纳医疗就行了。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者...
教职工
怀孕期间
社保怎么交
答:
休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老
保险
费
缴费
基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15...
产假158天单位交几个月社保
答:
4个月。 产假
期间
的社保,个人
缴费
部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。休产假期间,社保由用人单位正常
缴纳
。1。用人单位必须按照规定给员工购买社会
保险
,包括养老保险,...
怀孕
了无法上班咋交五险
答:
综上所述:
怀孕
了无法上班,五险的交纳需要根据具体情况来确定。孕妇应当了解社保政策,与单位沟通并了解单位的安排,或自行解决
缴纳
问题。同时,应特 别关注生育
保险
的缴纳情况,确保自己能够享受到相应的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:...
休产假
期间
社保是谁交
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会
保险
法》第五十三条 职工应当参加生育...
员工产假
期间
社保费用怎么出
答:
同时产假期间社保费用按照在职
期间缴费
标准
缴纳
即可,由用人单位与职工共同承担;3、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
怀孕
休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会
保险
费用,职工个人部分由单位代收上交至社保机构。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和...
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