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怀孕了公司解散了怎么办
怀孕期间公司
注销
怎么办
答:
法律分析:女职工在
孕期
、产期、哺乳期间遇
企业
破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
怀孕后公司
倒闭
了怎么办
答:
法律分析:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,
由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确
。1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定;3.经济补偿金部分,依据在该...
怀孕后公司
倒闭
了怎么办
答:
法律主观:
怀孕期间公司
倒闭的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
怀孕
中
公司
宣布结业应该如何
答:
法律分析:女职工从
孕期
开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是
公司解散
,属于《中华人民共和国劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动...
怀孕
时
公司
破产生育保险
怎么办
答:
法律分析:用人单位因其他原因被撤销、
解散
、破产、终止以及倒闭的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现
公司
倒闭的情况,建议本人到生育保险参保关系所在地,进行详细核查,以防出现其他的原因,女职工
怀孕期间
,用人单位不得解除劳动合同。法律依据...
怀孕期间公司解散
如何赔偿
答:
若公司未按照约定或法律规定进行赔偿,女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中,女职工应保留好相关证据,如劳动合同、工资单、医疗证明等,以便在维权过程中证明自己的权益。综上所述:
怀孕期间公司解散
如何赔偿,女职工应首先查阅劳动合同中的相关条款,了解赔偿约定。若无...
怀孕期间公司
倒闭生育津贴
怎么办
答:
法律分析:用人单位被依法宣告撤销、
解散
和破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已
怀孕
女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 用人单位...
产假
期间公司解散了
如何赔偿
答:
产假
期间公司解散了
如何赔偿 在产假期间,如果公司解散,女职工有权获得相应的赔偿。具体的赔偿方式可能因地区和公司政策而异,但通常包括以下几个方面:经济补偿金:根据女职工在公司的工龄和工资水平,计算出相应的经济补偿金。社会保险费用:公司应支付女职工产假期间的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险...
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