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怀孕三期期间公司倒闭了
公司破产
对
孕妇
的法律规定
答:
法律分析:怀孕期间,女员工遇公司破产倒闭,与公司解除劳动合同,应该得到相应的经济补偿
。公司倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用须由用人单位支付。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
怀孕期间公司倒闭
怎么赔偿
答:
【法律分析】在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭
,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的孕期、产期、哺乳期期间的赔付项目规定的不是很明确。1.产期期间的工资必须全额支付。2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和职工具体协商后确定。3.经济补偿金部分,依据职工在该公司工作的年限来...
怀孕
时
公司破产
生育保险怎么办
答:
法律分析:用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的,应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险,为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现
公司倒闭
的情况,建议本人到生育保险参保关系所在地,进行详细核查,以防出现其他的原因,女职工
怀孕期间
,用人单位不得解除劳动合同。法律依据...
公司倒闭
对
孕妇
的赔偿
答:
法律分析:公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉
,因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的,或者是要求相关的方面赔偿金,不管怎么样,这在法律当中都是有着非常明确的依据的,比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。1、可以要求单位继承履行劳动合同,要求继续履行合同,直至劳动...
公司倒闭孕妇三期
有什么特殊赔偿吗?
答:
法律主观:
公司倒闭了
,
孕妇
的经济补偿标准与普通职工是一样的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司倒闭了
,对
三期
员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司倒闭了
,公司应当支付
三期
员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对三期员工进行赔偿的方式包括:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司倒闭了孕妇
员工怎么赔偿
答:
有,在员工
怀孕期间
因
企业
经营不善而
倒闭
,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的
三期
(
孕期
、产期、哺乳期)期间进行赔偿。1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳
期期间
的赔付的具体数额,由
公司
和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,...
怀孕
后
公司倒闭了
怎么办
答:
法律主观:
怀孕期间公司倒闭
的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
怀孕期间公司倒闭
生育津贴怎么办
答:
法律分析:用人单位被依法宣告撤销、解散和
破产
以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已
怀孕
女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 用人单位...
生育
期间公司倒闭了
,还能申请生育津贴么
答:
法律分析:如果用人单位缴纳了生育保险费且不断交,生育
期间公司倒闭
的,还可以申请生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育...
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