66问答网
所有问题
当前搜索:
心理教练谈话五步法是什么
心理教练谈话五步法是什么
答:
心理教练谈话五步法指的是:第一步:正向开场·一个简短的社交开场可以让来访者感到放松
。第二步:问题简述·咨询师会尝试了解来访者对问题的主观诠释、问题对来访者的影响、来访者如何处理问题等个人与问题之间的互动。第三步:建构良好的目标·咨询师会协助来访者澄清,对于问题解决时所欲的美好愿景为何。
积极心理学之
心理教练谈话五步法是
指哪五部
答:
聆听,区分,提问,反映,引导
。1. 聆听:教练首先通过全神贯注地聆听来访者的问题、感受和需求,充分理解和接纳对方的情绪与现状。2. 区分:帮助来访者区分问题的核心所在,理解绝饥其思维模式、情绪反应及行为习惯之间的关联,并识别出事实与主观认知的区别。3. 提问:运用有力且开放性的问题引导来访者...
积极心理学之
心理教练谈话五步法是
指
答:
积极心理学之心理教练谈话五步法是指聆听、区分、提问、反映和引导
。1、聆听:聆听是心理疏导能力中最基本的一环。所有个体的信息、资料,疏导者都是通过聆听搜集来的,如何可以听得更多、更全,听到个体真实的状态。2、区分:区分是体现心理疏导者价值很重要的一环,心理疏导者不仅要能够区分到个体认知当...
积极心理学之
心理教练谈话五步法是
指
什么
答:
该心理教练谈话五步法是指接纳、聆听、区分等
。1、接纳:接纳是指接纳当事人,教练要接纳的是人的情绪和正面动机,不一定要接受他的行为。2、聆听:认真倾听对方的心声,了解其面临的问题。3、区分:区分出对方是“心态性问题”还是“技术性问题”。4、提问:对于心态性的问题,通过提问引发深入探讨。5...
积极心理学之
心理教练谈话五步法
答:
积极心理学之心理教练谈话五步法:聆听、区分、提问、反映、引导
。20世纪70年代初,由美国管理培训界首先提出了“专业教练”概念,从管理心理学、运动心理学及潜能开发学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术,能使被教练者洞察自我,发挥个人潜能,有效地激发团队并发挥整体的力量,从而提升企业的生产力...
积极心理学之
心理教练谈话五步法是
指
什么
答:
2.
聆听
:积极倾听是关键的一步,它要求教练细致地听当事人描述他们所面临的问题。3. 区分:这一步骤涉及辨别当事人面临的是“心态性问题”还是“技术性问题”。4. 提问:当识别出心态性问题后,通过提出深入的问题来引导对方进行更深入的自我探索。5. 反映:最后一步是反映或反馈对方的心理状态,...
积极心理学之
心理教练谈话五步法
?
答:
积极心理学中的心理教练谈话五步法包括以下环节:1.
聆听
:这是心理疏导的基础。通过有效的聆听,疏导者能够收集到个体的信息和资料,深入了解他们的真实状态。2. 区分:这一步骤对于心理疏导者识别个体认知中的关键点至关重要。疏导者不仅要能够区分出这些点,还要有效地反馈给个体,帮助他们发现自己未曾...
积极心理学之
心理教练谈话五步法是
指
答:
积极心理学中的心理教练谈话五步法是一种有效的沟通和指导技巧,它包括以下几个步骤:1.
聆听
:这是整个过程中的基础。心理教练需要全神贯注地倾听,以便深入理解对方的想法和感受,从而收集到全面的信息。2. 区分:这一步要求心理教练能够识别和理解个体的认知模式,并有效地反馈给对方,帮助他们发现自己...
你是怎样与上级、同级和下级沟通的?
答:
教练
沟通四步曲 上堆横推下切
五步
抗拒消除法 巧妙换话 经验传授 案例练习:十五个主题沟通练习,让学员掌握沟通技巧 第五部分 有效沟通在企业中的应用 与上司沟通常见障碍与沟通要点 与下属沟通常见障碍与沟通要点 与平行部门沟通常见障碍与沟通要点 案例讨论:学员在实际工作中遇到的沟通问题,现场分析解答 公众发言要点...
良好沟通的
方法
有哪些
答:
教练
沟通四步曲 上堆横推下切
五步
抗拒消除法 巧妙换话 经验传授 案例练习:十五个主题沟通练习,让学员掌握沟通技巧 第五部分 有效沟通在企业中的应用 与上司沟通常见障碍与沟通要点 与下属沟通常见障碍与沟通要点 与平行部门沟通常见障碍与沟通要点 案例讨论:学员在实际工作中遇到的沟通问题,现场分析...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
心理教练的意义
心理疏导的基本过程
心理建设五步法是什么
积极心理学五步法
心理疏导五步法
中科院心理教练
心灵互动五步法
心理辅导五步法心理讲座活动
心理疏导五步法的意义和作用