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微信提离职有法律效应吗
微信
辞退员工
有法律效应吗
答:
没有
,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 没有,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信...
微信
告知
离职
消息
有法律效应吗
答:
法律主观:微信辞职一般没有法律效力
。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。
微信辞职
老板不回复
有法律效应吗
答:
法律主观:员工在微信上 辞职 ,是“书面形式“的有效辞职
。 《 民法典 》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取...
微信
辞退员工
有法律效应吗
答:
法律分析:微信辞退员工一般没有法律效应
,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
微信
说了
辞职
领导没回复没交辞职信
有法律效应吗
答:
法律主观:微信 辞职 是有效的
,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律客观:《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他...
企业
微信
申请
离职有法律效应
答:
一、微信发
的
离职申请有效吗 (一)
微信辞职
是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。 (二)相关
法律
第十一条,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表...
微信
如何发送
离职
通知才
具有法律效应
答:
这个不是不具有法律权利的,是需要
提出
书面证明才行。如果单位同意你
离职
,他可以截图存档,
具有法律效力
。如果单位不同意你离职,就不具有法律效力,他说不知道,没看到,没注意。事实上单位也不一定看每一条微信。用
微信辞职
,有利后果单位承担,不利后果你承担。还是正正规规用书面辞职报告呈上为好。...
微信提出离职有法律效应吗
答:
劳动合同法规定,劳动者
辞职
,要书面通知用人单位,因此,不要搞网络辞职,除非公司有相关物流辞职相关规定,否则缺乏
法律
依据
的
话,到时解决劳动纠纷就不好处理。
微信
发
辞职
报告给领导
有法律效应吗
答:
法律
分析:劳动者提前30天
提出的
书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...
微信
上和人事
提离职的
信息算书面形式么?他好像并没有及时和领导汇报
答:
给领导们看,是人事自身没给领导提你
辞职的
事,这个不怪你,是人事工作上的责任。建议你自己书面辞职申请给领导,辞职申请书上,从你
微信
和人事沟通辞职那一天算起一个月后辞职,这个日期是这样,从
法律
上你是占道理的,同时你也给领导说明了的,这个是人事的责任,责任不在你。
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