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待岗三个月解除劳动合同
待岗
后
解除合同
的补偿金标准
答:
如果待岗期间,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,就需要对劳动者给予一定的经济补偿
。根据国家相关规定,待岗期满一个月以上解除劳动合同的,应当支付不低于一个月工资的经济补偿金。对于待岗期不足一个月的,一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是,待岗期间解除劳动合同的补偿金标准可能因地区和个人...
公司
待岗
多久可以辞退?
答:
2.
劳动
者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常
3个月
可以将其辞退。
员工
三个月
不上班会不会自动
解除劳动合同
答:
员工三个月不上班不会自动解除劳动合同
。劳动者不上班的,劳动合同不会自动解除,但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度,而主动与其解除劳动合同。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,就属于严重违纪,单位可以依法解约。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违...
未满
三个月
辞退员工赔偿吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
待岗
期间员工可否单方面
解除劳动合同
,然后要求经济补偿
答:
法律主观:除非用人单位根据《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金,其他情况下,根据解除原因的不同,赔偿方式也会有所不同。1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
企业员工
待岗3个月
,企业是否
解除劳动合同
,企业就可以不承担法律责任_百 ...
答:
三是如果劳动者有过错,如消极
待岗三个月
,符合“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”、“严重失职”等情况的,用人单位有权随时
解除劳动合同
,无需给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系的情形主要如下:1、双方协商解除 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人...
公司
三个月
不安排工作,我能终止
劳动合同
吗?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
三个月
没有在公司上班了
劳动合同
是不是可以
解除
答:
三个月
不上班,如果有请假和准假手续,
劳动合同
不会
解除
。三个月不上班,如果没有请假和准假手续,用人单位会对劳动者作旷工处理,并按严重违反用人单位规章制度,解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单...
待岗3个月
到期就自动
解除劳动合同
了吗
答:
《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动...
待岗
期间
解除劳动
关系有赔偿金吗?
答:
劳动者
解除劳动合同
前12
个月
的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国 劳动法 )若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、...
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