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当前我国调整劳动关系的主要依据
( )是
当前我国调整劳动关系的主要依据
。
答:
【答案】:C 解析:
国务院劳动行政法规
是当前我国调整劳动关系的主要依据。
什么是
当前我国调整劳动关系的主要依据
答:
国务院劳动行政法规
。国务院劳动行政法规规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如
《工伤保险条例》
《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等,国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。劳...
是
当前我国调整劳动关系的主要依据
。
答:
当前我国调整劳动关系的主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、
《最高人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的解释二》等一系列法律法规。其中,《劳动法》是我国劳动法律制度的基本法律之一,在我国的社会主义市场经济条件下,保障劳动者权益,
促进和谐劳动关系
,
维护社会稳定
,具有重要意义。《劳动合同法...
是
当前我国调整劳动关系的主要依据
。
答:
1.
我国调整劳动关系的主要依据包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《最高人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的解释二》等多项法律法规
。2. 《劳动法》作为我国劳动法律制度的基本法律,对于在社会主义市场经济条件下保障劳动者权益、
促进和谐劳动关系、维护社会稳定
具有重要作用。3. 《劳动合同法》是...
什么是
当前我国调整劳动关系的主要依据
答:
具体来说,
我国调整劳动关系的主要依据包括:1.劳动法律法规:包括《劳动法》、《劳动合同法》、
《就业促进法》等法律法规,规定了劳动者的基本权利和义务,如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。2.
政策文件
:包括国家、省、市、县等各级政府发布的政策文件,如《关于进一步做好促进就业工作的通知...
我国调整劳动关系的主要依据
答:
我国当前调整劳动关系的主要依据是《中华人民共和国劳动法》。它是我国劳动关系的基本法律,规定了劳动者和用人单位之间的权利义务,以及劳动关系的调整方式。调整劳动关系的解决方法和做法步骤主要有以下几点:1、双方当事人应当根据
《劳动法》
的规定,就劳动关系的调整达成协议,并签订书面协议;2、双方当事...
调整劳动关系的主要依据
答:
根据《中华人民共和国
劳动
法》,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动法如何
调整劳动关系
答:
劳动关系的调整
方式
依据
调节手段的不同,
主要
分为七种,即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;劳动合同规范的调整;集体合同规范的调整:民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;企业内部劳动规则(规章制度)的调整;劳动争议处理制度的调整#劳动监督检查制度的调整。这七种调整方式各具特点。(一)劳动...
劳动
法
调整
对象
答:
法律分析:劳动法
的主要
调整对象是劳动关系,但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整,劳动法
调整的
劳动关系是狭义的,一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...
急求:
我国劳动关系
现状及成因
答:
这两方面情况导致
当前的
劳动关系出现明显的短期化态势。 企业内部
调整
岗位、变更
劳动关系的
频率明显上升。岗位的稳定性下降导致劳动关系的稳定性下降,大量原在岗劳动者需要与企业重新确立劳动关系。这种岗位变动、劳动关系变更的频次在各类企业中都明显增多。 (二)现阶段
我国
劳动关系面临
的主要
问题 突出问题之一:国有企业...
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